暑假期間在會(huì)所當(dāng)服務(wù)員每天工作十二小時(shí)沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同店內(nèi)飲料售價(jià)均為市場(chǎng)平均零售價(jià)兩倍如果投訴舉報(bào)是否成功有沒(méi)有罰款
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 泰州2025-08-02 14:28
相似問(wèn)題解答
您好，如果企業(yè)要求每天工作12個(gè)小時(shí)，每周沒(méi)有休息時(shí)間，本人是否可以終止合同，不去上班了？
如果在工廠上班超過(guò)一年，工廠沒(méi)有提出與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那就是默認(rèn)工廠與你簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種情況就可以保留相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)局投訴 1、簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位應(yīng)在員工工作30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位沒(méi)有簽訂，則視為暑假工工作時(shí)間每天八小時(shí)以上是否按1.5被算
勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間分三種，一種是白準(zhǔn)工作時(shí)間，即每天8小時(shí)，一種是綜合計(jì)時(shí)制，即在一個(gè)周期內(nèi)的平均工作時(shí)間不超過(guò)每天八小時(shí)，這里的八小時(shí)是平均數(shù)，還有一種是不定時(shí)工作制，這種工作制一般是有事就上班沒(méi)事就休息，沒(méi)有加班。但是一般沒(méi)有明確約定工作期間公司未簽訂勞務(wù)合同
勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)勞務(wù)合同如何合法簽訂日薪204.5每日工作11小時(shí)
勞務(wù)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞務(wù)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力?！救绾魏炗唲趧?wù)合同】勞務(wù)合同的法律特征 其一，合法性?！ 趧?wù)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
