上班10天左右公司做核算項(xiàng)目被鎮(zhèn)府收回了相當(dāng)于我們被裁員了我們能要一個(gè)月工資嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 臺(tái)州2025-09-14 14:13
律師回復(fù)
-
月幫助201720人對(duì)于問題補(bǔ)充的答復(fù)：如果法律認(rèn)定公司行為為無(wú)故辭退的話，則應(yīng)進(jìn)行違約賠償，數(shù)額不超過原賠償金兩倍。但是是否違法，要看具體情況，建議咨詢律師以估計(jì)勞動(dòng)仲裁的勝算。這個(gè)要看你在這個(gè)公司工作了多久，工資多少而決定。如果你工作時(shí)間超過了六個(gè)月，則應(yīng)要求更多的賠償。新《勞動(dòng)法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《無(wú)故被公司開除,能獲得哪些賠嘗?請(qǐng)大家?guī)蛶兔Α?/div>回復(fù)于 2022-11-08 20:11:37相似問題解答
企業(yè)裁員，我們外地打工的能拿到自己合理的賠償嗎？
1、公司裁員不違法 2、如果提前一個(gè)月通知你可以拿1.5個(gè)月，如果沒提前一個(gè)月通知，可以拿2.5個(gè)月 3、你不算不該被裁員范疇的員工。4、年假是這樣的，如果你這五天是國(guó)家規(guī)定給的那部分沒休是要按三倍給的，但有些單位會(huì)多給些年假，比如國(guó)家給五你好，公司給我簽訂了勞務(wù)合同關(guān)系，為期一年，但是突然間公司說要裁員，就說我們被解除勞務(wù)關(guān)系？請(qǐng)問公司是否應(yīng)該補(bǔ)償我們的工資？
您好，公司和員工簽訂了一年的勞動(dòng)合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問題，如果是員工嚴(yán)重違紀(jì)、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協(xié)商一相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人1 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
7 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
