我是服裝行業(yè)，上班一個多月工資還沒領(lǐng)過，公司盤點(diǎn)說少了衣服一千二要我們四個員工賠合理嗎？
損害賠償2025-07-30 23:41
律師回復(fù)
-
月幫助201720人展開全部現(xiàn)在社會是講法律保護(hù)的，公司很害怕員工去勞動仲裁機(jī)構(gòu)告自己的，你說你是在商場上班的，一般發(fā)工資會有一個固定 的時間，你們可以讓他們直接將丟的那件衣服的錢從工資里扣掉，這樣你的擔(dān)心也就不用怕了。如果給公司不同意在工資里扣，那你們可以先墊著，但還要問清楚你們正常什么時候發(fā)工資，最好再提醒他們?nèi)绻话l(fā)給你們，你們會拿著合同去仲裁機(jī)構(gòu)告他們，最保險的是，你們能拿到在商場上班的考勤記錄，這是你們上班的證明。 原問題：《在一商場上了一個多月的班就不干了，結(jié)果盤點(diǎn)時少件衣服，那衣服我見都沒見過，公司要賠錢，我也認(rèn)了?！?/div>回復(fù)于 2022-12-23 14:41:38
相似問題解答
我是甲方，是做銷售的，店鋪盤點(diǎn)后要求我們簽訂失物賠償合同，是否合理，而且我們辦理入職時雖然簽訂了合同，但是我們員工手里并沒有合同
展開全部我做過銷售工作,你在入職其間特別是店長,對于店內(nèi)的盤點(diǎn)數(shù)沒有很好的向上級如實報告,,是你的疏忽..當(dāng)然可能你當(dāng)時還沒有是店長..現(xiàn)在你除非可以舉證該差異數(shù)與你無關(guān),否則我相信有點(diǎn)難.. 原問題：《緊急求助！店鋪盤點(diǎn)差異最后主要責(zé)任在公司要閉環(huán)管理，要求員工去公司駐廠上班，員工有權(quán)拒絕嗎？如果員工拒絕，公司會扣員工工資嗎？
在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，雙方通過協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。 然而在勞動合同訂立后，由于勞動者與用人單位之間存在著人身關(guān)系的隸屬性，用人單位對勞動者享有一定的指揮、管理和監(jiān)督權(quán)。實我因家里有事突然離職，現(xiàn)在公司要扣我兩千塊錢，我的基本工資加全勤就只有兩千，因為離職了沒盤點(diǎn)，其余工資也要扣下，一個多月的工資全扣了，這樣合理嗎？
合同試用期已滿，你沒有犯任何錯，就等于你圓滿完成任務(wù)，應(yīng)該正常發(fā)你的工資和傭金的。沒有扣你的工資的道理呀。但是，你要仔細(xì)看看試用期合同條款，是不是有這方面的內(nèi)容。因為，目前很多公司的試用期合同都是不太正規(guī)和規(guī)范的。以后要注意簽合同的時候，一公司裁員但我還沒簽字，公司就不通知我上班合理嗎
公司經(jīng)濟(jì)裁人員工沒簽字就不讓上班了該行為不合法。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人還沒有開始上班公司就讓交服裝費(fèi)這個做法合理嗎
所以說你就要自己看準(zhǔn)了,那絕對就是騙人的,如果是說他已經(jīng)錄用你了,體檢合格正式報到上班的那天讓你交,這樣交押金的好處就是,以免沒有干幾天就跑了,就應(yīng)該沒有多大問題了),在新進(jìn)人時一定得交50元的工衣押金.每次公司都是這樣操作,也沒有欺騙任何相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
