在職員工乳腺癌，私企對5險及病假和發(fā)放工資是怎樣規(guī)定的（寧波地區(qū)）？
醫(yī)療糾紛浙江 寧波2025-07-27 21:37
律師回復
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月幫助201720人首先根據(jù)工作年限給你醫(yī)療期，5年以下3個月，5年以上十年以下6個月，醫(yī)療期期間工資為本人工資60%，不低于最低工資的80%，每個地方不同，深圳這邊是1808元，過了醫(yī)療期不能從事原來的工作，用人單位可以辭退她，但要根據(jù)工作年限一年一個月的經(jīng)濟補償。用人單位有義務(wù)買社保，可以用醫(yī)療保險報銷一部分。 原問題：《勞動法有沒有規(guī)定到底給乳腺癌病人多久病假和醫(yī)療費》回復于 2022-07-12 21:42:28
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寧波市病假工資發(fā)放標準如何
1.病假工資計算基數(shù)： 1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定?！ ?.病假工資的系數(shù)： 1)病假工請問上海關(guān)于病假工資的發(fā)放 請問上海對于病假工資的發(fā)放，怎么規(guī)定的
上海市企業(yè)工資支付辦法》，病假工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，計算基數(shù)具體按以下原則確定： （一）勞動病假工資是怎么發(fā)放的呢
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。病假工資按最低工資標準的80%發(fā)放，含五險一金嗎
您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按律師你好！員工病假期間工資怎樣發(fā)放。 律師你好！員工病假期間工資怎樣發(fā)放。
當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
