因經營不善，杭州熙菲服飾有限公司在7月1號和我解除勞動關系，在解除勞動關系協議書上寫首于7月10號支付拖欠的4月和5月工資，7月20號支付6月份工資和補償金，但是到了7月11號，公司還未按解除勞動關系協議書上的時間支付第一批的4月5月工資，我通過微信詢問，他們以資金困難再次拖延
合同糾紛浙江 杭州2025-06-06 05:59
相似問題解答
公司辭退后，沒有按解除勞動關系協議書上的時間支付拖欠的工資和補償金
你是到法院報案嗎，不符合勞動爭議案件的處理程序。勞動爭議案件，仲裁前置，你應該向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，提出你的仲裁請求。有關是否發(fā)放工資，支付經濟補償金方面的證據需要用人單位舉證。但是，你申請時需要就與該公司存在勞動合同關系進行舉勞動合同解除協議，但是公司未按協議支付補償金及工資
在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申單位解除勞動關系協議，未支付補償費用和工資
申請勞動仲裁維權以不勝任工作解除勞動關系，需要支付補償金嗎
李先奇律師解答：你好，很高興為你解答“因員工不能勝任工作而解雇，如何支付經濟補償金”這個問題。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解解除勞動關系合同證明書上的時間和交社保的時間不一樣
勞動者和用人單位解除勞動合同時間與實際辦手續(xù)時間不一致，勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動雙方協商一致的，可以延遲辦理離職手續(xù)，用人單位依法給勞動者出具解除勞動合同證明?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谖迨畻l 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
