老板多次要求休息日加班，多次調休補假從未實現，遇到事情向老板請假，老板也批準，但是到請假當天卻說我私自行動沒有向他請假，總是晚上半夜打電話幫他辦理他的私人事情并不屬于公司范圍內，多次在眾多人面前說傷害我自尊心的話，多次在工作方面蓄意刁難我
公司法務河北 石家莊2025-08-01 01:25
相似問題解答
老板說他沒人干活，要請假就走人
你說的是你單位沒有事前告訴你請假要批準？？？而你沒有向任何人請假，缺勤兩天，完了老板就直接要你走人？？？如果你的以上陳述意思和事實都正確，首先，你在他的廠子已上班半年之久，你和他們單位已經形成了事實勞動關系，沒有勞動合同，企業(yè)違法，應該給你公司要求請假必須補假如果不補假考核打C
一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據; 2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書?！ ?. 如果公司發(fā)現病假證明不合格將視為事假扣除該您好律師：請問下您，我的同事今早去辦公室請假，他弟弟病危，需請假幾天，結果老板說請假的幾天是要扣工資，請問這合理嗎？
員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。在電商老板倉庫里工作了15天，沒有休息日，請假不批。沒有合同，沒有打卡。辭職不結工資，和老板娘結工資她說自己離職的沒有工資，試用期沒過沒有工資
一、加班問題 根據《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動?！ ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
