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公司要求請假必須補假如果不補假考核打C

合同糾紛陜西 西安2025-07-27 18:58

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    一、病假:  1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);  2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括:  1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;  2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書?! ?. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;  4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:  1)每月請病假不能超過1天  2)每月累計病假:1≤2,扣除全勤獎100元  3)每月累計病假:2,扣除全勤獎200元  其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。  操作規(guī)則:員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記,如果超過一周(指從休假回  來當(dāng)天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除?! 《?、事假(每月計算時間段:本月18日至下月17日):  1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;  2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;  3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職?! ?. 薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷21.75×事假天數(shù)?! ∪?、年假:  公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間,公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。  享受帶薪年假條件如下:  1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假,服務(wù)年限每增加一年,年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日,年假最多不超過20個工作日,試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假?! ?、在服務(wù)的第一年,員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計算:  工作日數(shù)÷365天×12天  3、員工雇用終止時,未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資:  月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)  休年假必須提前申請:  1、請假≤1的申請,必須提前1個工作日提出;  2、請假少于連續(xù)五天的申請,必須提前3個工作日提出;  3、請假連續(xù)五天的申請,必須提前一周提出;  4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請,必須提前兩周提出?! 〔僮饕?guī)則:任何員工休年假,必須填寫正規(guī)的年假申請單,并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn),再遞交行  政人員登記,公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)  四、遲到(每月計算時間段:本月18日至下月17日)  1、 每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘,扣除全勤獎100元?! ?、 上班、開會、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后,每次記口頭警告一次  1) 遲到在10分鐘以內(nèi),累計2次不計入警告;超過2次后,每次記口頭警告一次;  2) 每次遲到只要超過10分鐘,即口頭警告一次;  五、加班(每月計算時間段:本月18日至下月17日)  員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作,須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意,獲準(zhǔn)的加班時間是作  為加班費支付或補休安排,部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補償方式,且必須遞交正式的加班申請單?! ≌{(diào)休申請  1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補休,補休時間必須在加班的當(dāng)月休完,超過一個月的公司將不予計算;  3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請表),如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理?! 〖影喙べY計算公式:  1、一般工作日:月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5  2、周末:月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2.0  3、公眾假期:月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3.0  申請程序:員工根據(jù)工作需要,在加班前事先填寫《加班申請表》,注明加班原因和預(yù)計時  間,遞交給部門經(jīng)理審批,加班完成后,員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間,經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員,行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部  六、考試假  試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假,僅在考試日與工作日沖突時才準(zhǔn)許請考試假,而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關(guān)?! 」蛦T應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算,并填寫《休假申請表》,經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后,遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報告考試結(jié)果?! 」颈A舢?dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個月內(nèi)離開公司時,向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利?! ∑?、婚假  試用期之后,雇員經(jīng)出具證明,在其首次合法結(jié)婚時,可享有婚假?! ≡?5歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者,可享受13天婚假  婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)?;榧傩杼崆爸辽僖粋€月提出申請,員工在婚假期間享受正常工資?! “?、產(chǎn)假  女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假:  1、懷孕三個月后,女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;  2、懷孕六個月后,不應(yīng)安排上夜班,必要時,工作崗位應(yīng)做臨時調(diào)整;  3、包括分娩前的15天假在內(nèi),女雇員可享受共90天產(chǎn)假,并享受全薪工資;  4、其嬰兒不超過一歲的女雇員,每天可享受1小時帶工資的哺乳假;  5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完?! 言信蛦T應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計劃,以便提前做出適當(dāng)安排?! 【?、計劃生育假  妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間,可享受工資。  為計劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假,有關(guān)員工在計劃生育假期間可享受工資,在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn),可視為病假處理?! ∮媱澤俦匦柙诓扇∮嬌胧┖笠淮涡赃B續(xù)休完?! ∈?、喪假  已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時,可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時,可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)?! 始賰H在事發(fā)后五天內(nèi)有效,并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行,則根據(jù)距離而定,增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。1. 原問題:《勞動法 請假》
    回復(fù)于 2022-10-12 19:04:13

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部隊考核沒通知請假員工

全體員工: 為了嚴(yán)肅紀(jì)律,正規(guī)請假制度,杜絕因遲到而請假的不良現(xiàn)象發(fā)生,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)將請假制度修改如下: 1、請假需提前24小時到人事部申領(lǐng)請假條,填寫完成經(jīng)車間主管簽字并上報人事部,經(jīng)人事部確認(rèn)同意后方可請假; 2

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考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費,也就是說基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂,管理津貼就像是獎金形式的,公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

餐飲行業(yè)上級通知國慶1號到3號上班才有補假三天,這算違法嗎

國慶法定假期三天,公司1-3號還要上班屬于加班,應(yīng)支付《勞動法》第四十四條第三款規(guī)定的不低于工資百分之三百的工資報酬,且不得用調(diào)休替代。因此,“假期補休了兩天,有一天沒休息,也沒有提到3倍工資”是違法的。可以投訴,或申請勞動仲裁。 原問題:

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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