餐飲行業(yè)上級(jí)通知國(guó)慶1號(hào)到3號(hào)上班才有補(bǔ)假三天，這算違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-11-10 15:14
律師回復(fù)
-
月幫助201720人國(guó)慶法定假期三天，公司1-3號(hào)還要上班屬于加班，應(yīng)支付《勞動(dòng)法》第四十四條第三款規(guī)定的不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬，且不得用調(diào)休替代。因此，“假期補(bǔ)休了兩天，有一天沒休息，也沒有提到3倍工資”是違法的。可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《國(guó)慶法定假期三天，公司1-3號(hào)還要上班，假期補(bǔ)休了兩天，有一天沒休息，也沒有提到3倍工資，投訴嗎？》回復(fù)于 2022-12-15 14:51:33
相似問題解答
你好我在餐飲行業(yè)上班去年中秋國(guó)慶都上班了，公司只給調(diào)休
第一條，法定節(jié)假日是不允許調(diào)休的，只能算加班，支付不低于300%的工資，這一條公司是違法第二條，那個(gè)就難說了，因?yàn)槲崔D(zhuǎn)正，屬于勞務(wù)工，其合同不是和公司直接簽訂的，公司不發(fā)給勞務(wù)工，也沒有什么辦法，不涉及法律問題最后，法律如此規(guī)定，但是實(shí)際執(zhí)國(guó)慶節(jié)不放假算違法嗎
法定休假日不放假，原則上不是違法行為，只要用人單位支付三倍工資。但是，加班時(shí)間也有上限，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上面時(shí)間的的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)我們這全市普高只放2天國(guó)慶假違法嗎
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 77 人16 小時(shí)前 -
月幫助 45 人3 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
9 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
9 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
