餐飲行業(yè)上級通知國慶1號到3號上班才有補假三天，這算違法嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-27 15:14
律師回復
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月幫助201720人國慶法定假期三天，公司1-3號還要上班屬于加班，應支付《勞動法》第四十四條第三款規(guī)定的不低于工資百分之三百的工資報酬，且不得用調(diào)休替代。因此，“假期補休了兩天，有一天沒休息，也沒有提到3倍工資”是違法的?？梢酝对V，或申請勞動仲裁。 原問題：《國慶法定假期三天，公司1-3號還要上班，假期補休了兩天，有一天沒休息，也沒有提到3倍工資，投訴嗎？》回復于 2022-12-15 14:51:33
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你好我在餐飲行業(yè)上班去年中秋國慶都上班了，公司只給調(diào)休
第一條，法定節(jié)假日是不允許調(diào)休的，只能算加班，支付不低于300%的工資，這一條公司是違法第二條，那個就難說了，因為未轉正，屬于勞務工，其合同不是和公司直接簽訂的，公司不發(fā)給勞務工，也沒有什么辦法，不涉及法律問題最后，法律如此規(guī)定，但是實際執(zhí)國慶節(jié)不放假算違法嗎
法定休假日不放假，原則上不是違法行為，只要用人單位支付三倍工資。但是，加班時間也有上限，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受上面時間的的限制：（一）發(fā)生自然災我們這全市普高只放2天國慶假違法嗎
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
