國(guó)慶節(jié)不放假算違法嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人法定休假日不放假,原則上不是違法行為,只要用人單位支付三倍工資。但是,加班時(shí)間也有上限,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上面時(shí)間的的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形您要綜合考慮這些因素,既要看是否支付三倍工資,又要看是不是超出了最長(zhǎng)的加班時(shí)間。 原問(wèn)題:《國(guó)慶節(jié)不放假,算不算是違反勞動(dòng)法》回復(fù)于 2022-09-24 15:25:54
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教師國(guó)慶節(jié)不放假違法嗎
原則上不是違法行為。國(guó)慶節(jié)是勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日,可按國(guó)家規(guī)定放假,如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: (一)元旦;國(guó)慶節(jié)學(xué)校以疫情為由不放假違法嗎
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春節(jié),放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)(五您好我想請(qǐng)問(wèn)如果國(guó)慶節(jié)不放假,沒(méi)有加班工資違法嗎?
對(duì)于用人單位在國(guó)慶節(jié)安排勞動(dòng)者加班的情形,勞動(dòng)者不愿意加班的,用人單位無(wú)權(quán)因此而扣錢(qián)。另外,用人單位克扣勞動(dòng)者的工資的行為,屬于違法行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理 原問(wèn)題:《國(guó)慶節(jié)法定假日不放假但我又不想加班學(xué)校清明節(jié)不給學(xué)生放假算違法嗎
算是違法 我們學(xué)校也沒(méi)有放假 但是沒(méi)有辦法啊 雖然是違法的行為 但是我們畢竟是學(xué)生不是工人 沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的學(xué)生組織 沒(méi)有人給我們說(shuō)話 沒(méi)有辦法反抗的 還是和我一樣遵守現(xiàn)實(shí)吧! 原問(wèn)題:《清明節(jié)本應(yīng)放假學(xué)校不放,算違法嗎?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了