勞動合同糾紛—是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問
合同糾紛上海 上海2025-07-27 14:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人你的工資卡、銀行轉(zhuǎn)存記錄和社保網(wǎng)記載是很好的勞動關(guān)系證明，在提請勞動爭議仲裁中，公司會提供合同的，因為不訂立合同依法要從用工滿一個月的次日起支付二倍工資11個月?！ ￡P(guān)于公積金的繳納不屬于勞動爭議范疇，你只能以 公司未依法繳納社會保險費為由，依據(jù)勞動合同法第三十八條（三）款規(guī)定隨時書面通知用人單位解除合同（通知不是辭職喲，辭職是不接受當(dāng)前工作請求離去的意思，屬于協(xié)商一致解除合同），按勞動合同法第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定主張1.5個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ≈劣诮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法應(yīng)當(dāng)是你解除合同前12個月平均應(yīng)得工資，6月1日解除合同就應(yīng)當(dāng)是2014年6月1日到2015年5月31日期間的平均應(yīng)得工資，包括包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！ ∧氵€可以主張補(bǔ)繳社保，不能補(bǔ)繳的，可以主張補(bǔ)償。 原問題：《勞動糾紛及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題》回復(fù)于 2022-11-08 23:23:01
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關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助?！ 趧雍贤ǖ?6條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉?/span>勞動糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
不能。1、賠償金是針對用人單位違法主動解除勞動合同的情況下，勞動者可以主張的權(quán)利。其計算的標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的雙倍。屬于一定的懲罰性質(zhì)。2、補(bǔ)償金具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)，通常是勞動者因為單位存在一定過錯，勞動者自己主動提出解除勞動關(guān)系的情形下主張的權(quán)關(guān)于辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資賠償
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件關(guān)于勞動合同糾紛
勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前，企業(yè)與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
