您好，休育兒假要扣減績效違規(guī)嗎？根據(jù)最新計(jì)生條例上說休育兒假不得扣減工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助，但用人單位說我們是合同工，根據(jù)勞動法里面并沒有說不得扣減績效，請問這樣合理合法嗎？
合同糾紛廣西 北海2025-07-26 22:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人2008.1.15國務(wù)院廢止了原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，從此企業(yè)單位對勞動者進(jìn)行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰都是違法的。對于勞動者有過錯(cuò)的，用人單位僅僅可以在浮動性的績效獎(jiǎng)金中酌情扣減。如果對單位造成實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失的（需要單位舉證其損失額），那么單位可以在勞動者的每個(gè)月的工資中扣減（不超過月工資的20%，并且扣減之后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。 原問題：《公司內(nèi)部處罰司機(jī)按保險(xiǎn)公司賠償金的百分之十合理嗎？》回復(fù)于 2022-12-04 22:17:45
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我想問下勞動法里面有育兒假嗎
根據(jù)法律規(guī)定，哺乳假是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的。但是部分孕媽并不了解哺乳假的相關(guān)知識，例如哺乳期規(guī)定，哺乳假是多長時(shí)間，哺乳假工資怎么算等。下面，出國留學(xué)網(wǎng)小編將為各位具有疑惑的媽媽們，回答這一系列關(guān)于哺乳假的問題。2016哺乳假國家規(guī)定哺乳假休育兒假，需要準(zhǔn)生證嘛，我是1胎
自兩孩生育政策正式實(shí)施后，生育兩個(gè)以內(nèi)子女的，已取消了準(zhǔn)生證的申領(lǐng)，實(shí)施的是生育登記制度。換句話說，計(jì)生法律法規(guī)規(guī)定一對夫妻生育兩個(gè)以內(nèi)的子女的，不再發(fā)放準(zhǔn)生證。 因此，如果你生育第二個(gè)子女需要請產(chǎn)假的，在辦理請假手續(xù)時(shí)需要出示兩樣證明：一無故扣減計(jì)提工資合法嗎 公司無故扣減計(jì)提工資合法嗎
什么叫無故扣工資？我想就是這個(gè)企業(yè)的老板再笨也會要有一個(gè)理由再扣錢吧～現(xiàn)在問題的關(guān)鍵是，他是以什么樣的理由來扣錢的．要看這個(gè)理由是否符合違反勞動合同法的要求，如果沒有明顯的違反法律法規(guī)的要求，也只能給扣錢． 原問題：《如果企業(yè)用人單位無故扣休年假扣績效工資合法嗎
你好，你單位的做法違發(fā)。第一：根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工享有每年帶薪休假的權(quán)力，這是企業(yè)的義務(wù)之一，員工休假期間，企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關(guān)必須的獎(jiǎng)金福利。企業(yè)的作法絕對不符合要求，你有權(quán)向勞動仲裁部門反應(yīng)。 第二：根據(jù)有關(guān)規(guī)定鄭州市離異是否有育兒假
原問題：《我家孩子是2016年2月2號的?最新出臺的育兒假已過?問育兒假是不是沒有了?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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法院判決書七年沒送達(dá)！現(xiàn)在執(zhí)行
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月幫助 1164 人行政訴訟法能贏嗎？法院是政府的兒子，兒子能判老子輸錢輸理嗎？行政訴訟法難！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
