我培訓(xùn)了三天然后公司這邊培訓(xùn)不通過這三天有工資的嗎
金融證券廣東 珠海2025-07-26 21:55
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員工培訓(xùn)期的工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎
有工資的,因?yàn)槟阋呀?jīng)入職,就是單位的一員.那么單位安排你培訓(xùn),也是工作的方式之一,至于什么標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)企業(yè)規(guī)定不同的,暫時(shí)也沒有明確法律法規(guī)規(guī)定,培訓(xùn)期間應(yīng)劃入試用期的 原問題：《單位組織員工培訓(xùn)期間有沒有工資》就是我跟第三方公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，然后他們發(fā)工資是用他們經(jīng)理的私人賬戶把工資打到我的卡上來的，這算是違法嗎
應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同在先，這上面就應(yīng)該有工資待遇，如果對(duì)工資待遇不滿意，勞動(dòng)合同就不應(yīng)該簽訂，也就沒有后面的培訓(xùn)協(xié)議，既然你兩樣都簽字了，你沒有做滿五年就要賠償。 原問題：《簽的技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期5年，違約要賠償培訓(xùn)費(fèi)用但協(xié)議中對(duì)將來的工作，公司培訓(xùn)期間不給工資
新《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。以下是新《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞培訓(xùn)兩天公司辭退不給工資
首先，說下態(tài)度。理論上能但是有一個(gè)試用期問題。為什么說這個(gè)，關(guān)乎你，追回來的錢的多少。因?yàn)樵囉闷诘墓べY是比較少的?！ ≡趨⒓优嘤?xùn)前是否已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是否有關(guān)于培訓(xùn)期的說明。培訓(xùn)分兩種，一種是崗前培訓(xùn)，意思培訓(xùn)是入職的前提，如果培培訓(xùn)期是否有工資
可以拿到工資。1、培訓(xùn)只是上課，不要求從事相關(guān)工作。2、上崗了，即使沒有簽合同，也可視為試用期，用人單位要支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位拒不支付的話，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 原問題：《培訓(xùn)期間不干了能拿到工資嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
