律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，你都工作一個(gè)半月了沒(méi)簽合同，單位違法。當(dāng)然，不簽訂勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的法定條件。　　2、公司沒(méi)有給你買社保吧，或者看看有無(wú)違反勞動(dòng)合同法第三十八條的情形，如有，你可行使特別解除權(quán)?！　?、長(zhǎng)春是中華人民共和國(guó)境內(nèi)，長(zhǎng)春市企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)法律?！　?、依法解決勞動(dòng)糾紛就按法律程序，你說(shuō)的短時(shí)間可能不現(xiàn)實(shí)，當(dāng)然，你去據(jù)法力爭(zhēng)，協(xié)商解決最好?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　　窘庾x】本條是關(guān)于因用人單位的過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。 原問(wèn)題：《我在單位上班一個(gè)半月了,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在我離職了可是領(lǐng)導(dǎo)不同意,說(shuō)是找到人才讓我走，我該怎么辦》

  回復(fù)于 2022-11-09 08:47:16