就是我做了五個月，公司沒有跟我簽勞動合同。
公司法務(wù)2025-07-26 10:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.收集你與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，譬如工卡，打卡記錄，email來往，或是員工飯卡等。還有是證明你入職時間的證據(jù)。2.提交解除勞動合同的書面通知給公司，最好是掃描了email發(fā)送，提出解除合同的原因是對方?jīng)]有跟你簽訂勞動合同，沒有按勞動法給你繳納社保，所以提出離職，并要求公司支付從你工作第二個月開始到你離職為止的雙倍工資，并支付0.5個月（如即時離職），或1個月（如一個月后離職）的經(jīng)濟補償金，并要求公司為你補繳社保。2.勞動仲裁申請可到地區(qū)仲裁機構(gòu)索取文本，陳述事實即可。3.如果提出仲裁，公司還會允許你去上班嗎？建議還是不要上班了。4.如果你在提出仲裁前發(fā)送過解除勞動合同的書面通知給公司，不算是曠工。 原問題：《我工作5個月，公司一直沒有簽勞動合同，我現(xiàn)在準備申請勞動仲裁，但并未離職，這期間應(yīng)該怎么算》回復(fù)于 2022-05-19 02:56:55
相似問題解答
在公司上班39天，公司沒有跟我簽勞動合同
依據(jù)《勞動合同法》第82條，你可以這么主張。但通常情況下，勞動者提出來的時候已經(jīng)和用人單位存在爭議，所以單位不可能全額支付。你的心理價位得打到六到八折。如果申請仲裁，至少耗費時間45天。 原問題：《公司沒有和我簽訂勞動合同我應(yīng)該要求賠償嗎？你好我入職五個月公司沒主動簽勞動合同
這種情況前提你必須有足夠的證據(jù)證明你在此公司有工作的經(jīng)歷.如果是公司辭退你,你就可以申請兩個月的工資,如果不是這樣的情況,有可能你就拿不到賠償.與公司打官司要耗太大的經(jīng)歷,你要做好思想準備.除非你有萬分把握.希望對你有所幫助. 原問題：《我工作五個月，公司未簽勞動合同，未買社保
進公司5個月了，未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，可以立即走人不需要事前通知用人單位，要單位辦理離職手續(xù)，補繳社保，支付補償金，可以要求從第二月開始的雙倍工資，若公司拒絕，勞動者可以憑能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)到當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞公司沒有跟我簽勞動合同，沒有跟我兩夫妻交社保
申請勞動仲裁維權(quán)現(xiàn)在在企業(yè)工作4個月時間遲遲沒有跟我簽勞動合同
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
