現(xiàn)在在企業(yè)工作4個(gè)月時(shí)間遲遲沒有跟我簽勞動(dòng)合同
合同糾紛2025-07-27 15:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)采納答案，支持我一下。 原問題：《上班4個(gè)月未簽合同，可要求公司如何賠償？》回復(fù)于 2022-05-19 01:23:10
相似問題解答
就是我做了五個(gè)月，公司沒有跟我簽勞動(dòng)合同。
1.收集你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，譬如工卡，打卡記錄，email來往，或是員工飯卡等。還有是證明你入職時(shí)間的證據(jù)。2.提交解除勞動(dòng)合同的書面通知給公司，最好是掃描了email發(fā)送，提出解除合同的原因是對(duì)方?jīng)]有跟你簽訂勞動(dòng)合同，沒有按勞動(dòng)法企業(yè)沒有給我簽勞動(dòng)合同
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,自今年元旦開始一個(gè)月內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)與至今未簽訂合同的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則從二月份開始按照新法規(guī)定執(zhí)行,即從今年元旦開始支付雙倍工資;你要求周六的加班費(fèi)支付是需要證據(jù)的,如考勤卡等材料,這樣勞動(dòng)部門才能要求單位支付你勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)沒有跟我簽訂勞動(dòng)合同
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)您好在理發(fā)工作5年時(shí)間沒有簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎
可以要求按《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。要求單位支付最近一年的雙倍工資的。 原問題：《工作五年未簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)辭職有補(bǔ)助嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
