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  月幫助201720人

  1、用工之日起一個月內應當與勞動者簽訂勞動合同，你都工作一個半月了沒簽合同，單位違法。當然，不簽訂勞動合同不是勞動者解除勞動關系的法定條件?！　?、公司沒有給你買社保吧，或者看看有無違反勞動合同法第三十八條的情形，如有，你可行使特別解除權?！　?、長春是中華人民共和國境內，長春市企業(yè)同樣應當遵守中國法律?！　?、依法解決勞動糾紛就按法律程序，你說的短時間可能不現(xiàn)實，當然，你去據(jù)法力爭，協(xié)商解決最好?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　　窘庾x】本條是關于因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定。 原問題：《我在單位上班一個半月了,沒有簽勞動合同,現(xiàn)在我離職了可是領導不同意,說是找到人才讓我走，我該怎么辦》

  回復于 2022-11-09 08:47:20