3月7日進(jìn)的公司,當(dāng)時(shí)人事經(jīng)理說試用期3個(gè)月之后轉(zhuǎn)正,但4月份疫情一個(gè)月沒有上班,說順延一個(gè)月轉(zhuǎn)正,試用期工資五天八小時(shí)4000,另外加班時(shí)間另算加班費(fèi),轉(zhuǎn)正后底薪4500,因?yàn)楣粳F(xiàn)在不忙,突然讓我辭職,六月十六號(hào)說這個(gè)月給我轉(zhuǎn)正的,今天又說沒轉(zhuǎn),然后還說讓明天干完最后一天
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公司試用期滿一個(gè)月 沒有買保險(xiǎn),然后轉(zhuǎn)正一個(gè)月以后離職,公司只算實(shí)習(xí)工資,說不算轉(zhuǎn)正,這個(gè)合法嗎?
勞動(dòng)者在試用期期間,正常辭職的,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察公司一年的合同,口頭說三個(gè)月試用期,到時(shí)間沒轉(zhuǎn)正,我去問,說我還需要考察,因?yàn)槎啻伟l(fā)現(xiàn)玩手機(jī)
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定三年期限的勞動(dòng)合同試用期可以約定6個(gè)月,你簽訂的勞動(dòng)合同中應(yīng)該有試用期的期限,有可能是和你說的人說錯(cuò)了,如果你手里有合同可以再好好看看,如果合同上沒有寫也不影響你的試用期實(shí)際上是6個(gè)月。至于你說的6個(gè)月后還不轉(zhuǎn)怎么辦,那去公司上班說簽3個(gè)代理合同,說是試用期,說后面3到5月轉(zhuǎn)正以后再簽勞動(dòng)合同
單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)2113期,服務(wù)期內(nèi)辭職才需要賠償單位剩余服務(wù)期違約金,其他情況正常辭職就可以《勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者5261提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)簽了3年合同,試用期為3個(gè)月。轉(zhuǎn)正前一天公司想要辭退我,然后讓我簽了個(gè)延長(zhǎng)試用期一個(gè)月的通知,后面再讓我離職。而且后面還讓我走正常離職手續(xù)。想問問這樣合法嗎?能要賠償嗎
你這里面有幾個(gè)問題,我一個(gè)一個(gè)說:1、合同1年,試用期3個(gè)月,這是違法的!國(guó)家法律對(duì)試用期有明確要求,勞動(dòng)合同期限1年以上,3年以下的,試用期不得超過2個(gè)月!如果試用期3個(gè)月,應(yīng)簽訂3年以上勞動(dòng)合同!3年!或者以勞動(dòng)合同期限1年為準(zhǔn),試用期我去公司才2個(gè)月,本來是3個(gè)月才轉(zhuǎn)正,領(lǐng)導(dǎo)看我表現(xiàn)好給我2個(gè)月提前轉(zhuǎn)正,可轉(zhuǎn)正后就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,要保胎
建議去找領(lǐng)導(dǎo)委婉的談?wù)?來自職Q用戶:樊女士我談下個(gè)人看法:1.先主動(dòng)和上級(jí)與人事談?wù)?,先說說這兩個(gè)月的工作成績(jī)和學(xué)習(xí)情況,對(duì)公司的感受和適應(yīng)情況,最后再說兩個(gè)月轉(zhuǎn)正的事情,以及比較明確的轉(zhuǎn)正日期。2.如果溝通不果的情況下再考慮離職問題,這相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了