簽了3年合同,試用期為3個月。轉(zhuǎn)正前一天公司想要辭退我,然后讓我簽了個延長試用期一個月的通知,后面再讓我離職。而且后面還讓我走正常離職手續(xù)。想問問這樣合法嗎?能要賠償嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人你這里面有幾個問題,我一個一個說:1、合同1年,試用期3個月,這是違法的!國家法律對試用期有明確要求,勞動合同期限1年以上,3年以下的,試用期不得超過2個月!如果試用期3個月,應(yīng)簽訂3年以上勞動合同!3年!或者以勞動合同期限1年為準(zhǔn),試用期只能是2個月,第三個月轉(zhuǎn)正。2、社保必須在員工入職當(dāng)月參保!絕對不能在轉(zhuǎn)正后參保,參保時間取決于工作時間,與試用期沒有任何關(guān)系!3、法律只規(guī)定了:用人單位在與員工解除合同時,要提前至少一個月通知,無法提前一個月通知的,可以支付一個月工資代替。但是法律沒有規(guī)定若員工不提前一個月(轉(zhuǎn)正后提前一個月,試用期提前三天)申請要怎么處理,員工不提前30天就離職法律也沒辦法!4、綜上,如果你的單位想要挾你繼續(xù)干一個月,不讓你走,你可以拿上述內(nèi)容反駁!因為你單位這種做法已經(jīng)違法,可以仲裁要求賠償?shù)?,而且只要你沒有嚴(yán)重過失,肯定能獲賠的。 原問題:《簽了一年的勞動合同,說試用期三個月,社保轉(zhuǎn)正才能交?,F(xiàn)在兩個月想離職,說必須一個月后才能離職?》回復(fù)于 2022-05-19 20:50:50
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已經(jīng)離職,當(dāng)時簽了一年的合同試用期三個月轉(zhuǎn)正6000第三個月23號離得職,我現(xiàn)在申請勞動仲裁違法約定試用期的賠償金
你這里面有幾個問題,我一個一個說:1、合同1年,試用期3個月,這是違法的!國家法律對試用期有明確要求,勞動合同期限1年以上,3年以下的,試用期不得超過2個月!如果試用期3個月,應(yīng)簽訂3年以上勞動合同!3年!或者以勞動合同期限1年為準(zhǔn),試用期你好 我和公司簽了1年2個月試用期的合同 但是臨近試用期結(jié)束 公司突然告知要重新簽訂3年合同 并延長1個月試用期 請問這種行為是 否合法
廣東胡律師:合同有效只是關(guān)于“試用期的那個條款是無效的”,公司現(xiàn)在辭退你你可以要求工作3個月折算成半個月工資的經(jīng)濟補償。對于周六上班的你可以舉證要求雙倍的加班費。 原問題:《公司與我簽訂了一年的合同 但是試用期就是3個月,現(xiàn)在公司突然說要辭我簽的一年合同,本來試用期是兩個月,但是后來又給我延長了一個月,并且還簽了一個新的合同,公司這樣合法嗎?
一年期勞動合同的試用期最長不得超過二個月,合同約定三個月試用期是違法的。如果你實際已經(jīng)履行了三個月試用期,那么單位應(yīng)當(dāng)支付你3-2=1個月試用期滿月工資的賠償。單位應(yīng)當(dāng)為你繳納在職期間的社保,個人需要繳納的,由單位代扣代繳。單位和個人實際已您好 我入職快一年了 入職前3個月試用期 沒有繳納保險 轉(zhuǎn)正才繳納?,F(xiàn)在公司要求我有事不能請假,我是否可以被迫離職為理由,提出離職,要求經(jīng)濟補償以及千個月的保險補交?
你這里面有幾個問題,我一個一個說:1、合同1年,試用期3個月,這是違法的!國家法律對試用期有明確要求,勞動合同期限1年以上,3年以下的,試用期不得超過2個月!如果試用期3個月,應(yīng)簽訂3年以上勞動合同!3年!或者以勞動合同期限1年為準(zhǔn),試用期試用期我要離職 他說要一個月離職期?
具體情況要看你和公司簽訂的勞務(wù)合同有么有這一條,有的話就按照合同執(zhí)行,沒有這條的話一般默認是提前一個月提交辭職申請,其實如果公司不放人的話你做滿一個月在離職也是可以的,到時候也會付給你相應(yīng)的工資,如果有什么后續(xù)理不清的還能申請勞動仲裁,建議相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了