我想咨詢一下入職八個(gè)月，沒簽勞動合同沒交社保，我現(xiàn)在主動離職的話，還能勞動仲裁并申請賠償嗎
合同糾紛山東 濰坊2025-07-27 16:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、因?yàn)橛萌藛挝晃匆婪槟憷U納社會保險(xiǎn)費(fèi)，你以此為由書面通知用人單位解除勞動合同不需要提前30日通知用人單位。2、在仲裁或以后的訴訟中，你應(yīng)該就以“用人單位未依法為你繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”為由提出解除勞動合同，因?yàn)檫@方面的證據(jù)實(shí)實(shí)在在存在，免去了繁瑣的舉證責(zé)任。3、結(jié)合你的情況，你可以向你單位主張：a、辭職當(dāng)月的工資；b、沒簽書面勞動合同二倍工資的差額（扣除當(dāng)月已支付給你的那部分），具體可請求3-11月份；c、看是否存在加班情形，可一并主張加班費(fèi)用；d、出于仲裁或訴訟技巧，增加談判籌碼，可主張用人單位幫你補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)然我們廣東這邊的實(shí)踐仲裁委和法院均不支持此請求，你可以到社保部門反映）。4、可主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；祝你好運(yùn)！ 原問題：《工作8個(gè)多月，未簽勞動合同，未繳社保，我于11月10以此為由遞交辭職信，當(dāng)即離開沒再上班，這么做合理么？》回復(fù)于 2022-12-05 03:10:54 -
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你好，我想問一下杭州這邊是不是入職簽了勞動合同就交社保，如果簽了勞動合同公司沒交社保怎么辦 你好
依據(jù)法律，員工入職，用人單位一定要與員工簽訂勞動合同，一定要給員工繳納社保！“簽訂勞動合同”與“繳納社?！?，這兩者之間，沒有因果關(guān)系！樓主要離職，與是否簽訂過“勞動合同”無關(guān)，直接離職就是了。然后辦理各種關(guān)系，如果單位沒有給樓主繳納社保，直本人入職二年九個(gè)月，公司沒交社保，沒簽勞動會同?，F(xiàn)在本人想申請勞功仲裁，該主張多少補(bǔ)償金？本人可以提出終止合同嗎
可以，需要盡快，離職以后馬上仲裁，因?yàn)橐罁?jù)各地仲裁的不同，可能會對你雙倍工資時(shí)間有所影響，有些仲裁會因?yàn)槟阃涎訒r(shí)間沒有仲裁，離職了多久，就當(dāng)你放棄了幾個(gè)月的工資要求，有些仲裁只要在離職后一年內(nèi)仲裁就可以，所以，為了自己的權(quán)益最大化，還是最好勞動仲裁，入職倆個(gè)月沒簽勞動合同現(xiàn)在老板要辭退
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，2、公司以不適合的理由辭退，屬于違法辭退可以要去兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個(gè)月工資。3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、公司亂扣工資，沒交社保，沒簽勞動合同
1.單位未在你入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿一個(gè)月的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月的。2.辭職最多需要提前30天書面通知用人單位。沒有簽訂勞動合同的，你可以立即離職。3.支付實(shí)際你好，我想咨詢一下，就是我入職的時(shí)候沒有簽勞動合同，現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個(gè)似乎也沒什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
