公司亂扣工資，沒交社保，沒簽勞動合同
勞動爭議湖南 衡陽2025-07-26 20:00
律師回復
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月幫助201720人1.單位未在你入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于違法，單位應當支付你從你入職滿一個月的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月的。2.辭職最多需要提前30天書面通知用人單位。沒有簽訂勞動合同的，你可以立即離職。3.支付實際已經(jīng)出勤上班的工資是用人單位的法定義務(wù)，而且是無條件的義務(wù)，必須支付。4.你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。 原問題：《我在現(xiàn)在這個公司做了快一年了，沒簽合同也沒買社保，還扣了1個月工資，現(xiàn)在我找到一個待遇比較好的工作》回復于 2022-09-19 20:07:31
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公司拖欠工資，沒簽勞動合同，沒交醫(yī)社保，辭退員工
你可以要求解除勞動合同，并且要求支付經(jīng)濟補償金沒簽勞動合同，沒交社保
申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢亂扣工資，一年沒簽合同
1、如未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工沒簽勞動合同，沒交社保
可以要求補繳社保，如果未超過兩年，還可以主張未簽合同的部分雙倍工資差。勞動社保 公司沒簽合同， 沒交社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
