參加民兵訓(xùn)練，單位以人員不足不予放行，我私下找人頂班安排好單位工作，單位電話通知我頂班期間按曠工處理，怎么辦
經(jīng)濟(jì)糾紛安徽 馬鞍山2025-09-14 14:35
相似問題解答
我在值班期間突發(fā)疾病做手術(shù)，住院曠工時(shí)間，用人單位按曠工處理合法嗎？
醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)單位以曠工為理由辭退我，并不是我本意
【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》因?yàn)槭前磿绻ぬ幚淼模?用人單位要以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。【2】單位沒有書面通知本人，單位是違法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的?！?】你有事和哪位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)的假，他是怎樣審批的，請(qǐng)了多少天。你要有證據(jù)?！?】根據(jù)《我請(qǐng)假單位不批，按曠工處理了，沒給我發(fā)工資
1、曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的事實(shí)成立，二是要證明你的曠工天數(shù)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章單位私下強(qiáng)行工作調(diào)動(dòng)我的工作
這個(gè)情況你可以書面直接拒絕，拒絕后對(duì)方還是強(qiáng)行調(diào)崗的可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
