我想咨詢一下。公司可以拿員工的工資。算是四保補貼嗎？
公司法務(wù)2025-07-27 22:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位支付給員工的工資中通常有一部分表現(xiàn)為餐補、交通補助等費用，那么到底這些補貼費用算不算工資的一部分呢，因為這關(guān)系著加班費的計算基數(shù)問題。對此，我們認(rèn)為，這個問題關(guān)鍵取決于用人單位與勞動者在勞動合同中的約定情況。如果約定該部分收入不屬于工資總額，則在計算加班工資時可以對這部分收入不予以計算，但如果沒有明確約定，并且每月都是支付相同的補助，則可能會被認(rèn)定為該部分補助是工資總額的一部分，此時，如果單位沒有將這部分?jǐn)?shù)額計入加班工資的基數(shù)中，將存在很大法律風(fēng)險。 對此，我們提醒大家要特別注意，在沒有明確約定的情況下不但用人單位不能規(guī)避法律風(fēng)險，相反會因為約定不明承擔(dān)非常不利的后果。所以，我們建議在勞動合同的簽訂過程中，應(yīng)該明確約定補助等方面的費用不計入工資總額計算。 原問題：《補貼算是工資總額的一部分嗎？》回復(fù)于 2022-05-19 21:13:44
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你好，我想咨詢一下公司拖欠員工工資的相關(guān)問題
一是找勞動監(jiān)察大隊反映訴求，二是申請勞動仲裁您好！我想咨詢一下員工被公司離職后，什么時間可以取得工資
辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結(jié)算工資。工資支付暫行條例第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者您好我想咨詢一下公司一直發(fā)給員工試崗期工資正常嗎
遇到這樣的事情應(yīng)該有個說法才對！你應(yīng)該先去找人事部門咨詢一下造成這種情況的原因！是自己不合格還是有其他原因！問清楚了再計劃下一步的行動方案！如果是因為試用不合格應(yīng)該要求人事部門給自己個明確的告知！指出不合格的原因和具體情況！如果提不出什么問您好，我想咨詢，員工正常離職，公司克扣員工工資
找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第公司扣了員工交社保四年的錢，保是公司又不幫上交！我該怎么辦？
建議你帶好本人的身份證，到當(dāng)?shù)氐纳绫C構(gòu)柜臺查詢，并且要求打印一份繳費清單，可以作為證據(jù)。 如果社保查詢下來的確是公司沒有繳納，那么你就必須拿出證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括：勞動合同、工作證、考勤卡、工資清單……當(dāng)然還有公司扣除社保費用的書相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
