您好我想咨詢一下公司一直發(fā)給員工試崗期工資正常嗎
合同糾紛山東 濱州2025-07-27 11:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人遇到這樣的事情應(yīng)該有個(gè)說法才對(duì)！你應(yīng)該先去找人事部門咨詢一下造成這種情況的原因！是自己不合格還是有其他原因！問清楚了再計(jì)劃下一步的行動(dòng)方案！如果是因?yàn)樵囉貌缓细駪?yīng)該要求人事部門給自己個(gè)明確的告知！指出不合格的原因和具體情況！如果提不出什么問題！你就可以按照合同有權(quán)利要求公司補(bǔ)發(fā)少給的薪金！如果有問題說的你心服口服，你還愿意繼續(xù)在該公司工作就按照公司的制度執(zhí)行吧！你應(yīng)該有知情權(quán)！追問：找人事咨詢過了，但人事告訴我我的保底期間只有六個(gè)月，六個(gè)月之后幫我延長了保底薪資，但是我的疑問是 就算幫我延長了保底期，為什么要給我發(fā)試用期的工資 不應(yīng)該是試用期過后延長保底也是發(fā)轉(zhuǎn)正后的工資嗎？追問：找人事咨詢過了，但人事告訴我我的保底期間只有六個(gè)月，六個(gè)月之后幫我延長了保底薪資，但是我的疑問是 就算幫我延長了保底期，為什么要給我發(fā)試用期的工資 不應(yīng)該是試用期過后延長保底也是發(fā)轉(zhuǎn)正后的工資嗎？ 原問題：《轉(zhuǎn)正后依然發(fā)放試用期工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-05-16 01:40:17
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員工7天試崗期公司可以不發(fā)工資嗎
《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計(jì)工資，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者只要付出來勞動(dòng)，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的試用期內(nèi)有7天試崗期，試崗期公司怎么核算
不合理，違反勞動(dòng)法。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。人社部2005年發(fā)出《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者提供試崗期有工資嗎？
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)你好，試崗期和試用期是一樣的嗎，公司五天試崗期沒工資違法嗎？
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)試崗期被公司開除
試崗期也就是試用期。如果不符合錄用條件，可以被辭退，但應(yīng)支付已工作期間的工資。如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，除應(yīng)支付已工作期間的工資外，還需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。 原問題：《企業(yè)面試時(shí)沒說相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
