試崗期被公司開(kāi)除
經(jīng)濟(jì)糾紛重慶 重慶2025-07-26 18:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人試崗期也就是試用期。如果不符合錄用條件，可以被辭退，但應(yīng)支付已工作期間的工資。如果是無(wú)理由辭退，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，除應(yīng)支付已工作期間的工資外，還需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。 原問(wèn)題：《企業(yè)面試時(shí)沒(méi)說(shuō)有試崗期，后面辭退才說(shuō)是試崗期沒(méi)有工資》回復(fù)于 2022-07-13 18:22:37
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試用期內(nèi)有7天試崗期，試崗期公司怎么核算
不合理，違反勞動(dòng)法。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。人社部2005年發(fā)出《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者提供你好，試崗期和試用期是一樣的嗎，公司五天試崗期沒(méi)工資違法嗎？
試用期沒(méi)有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)試崗期被辭退怎么辦？
員工只能提升自己的能力，先沉淀一段時(shí)間之后再次工作，或者找一份要求稍微低一點(diǎn)的工作，慢慢充實(shí)自己之后再找有挑戰(zhàn)性的工作。再就是在工作過(guò)程中需要仔細(xì)認(rèn)真，多看、多問(wèn)、多做、少說(shuō)話(huà)。 原問(wèn)題：《試用期突然被公司辭退了，我該怎么辦？》試崗期公司不發(fā)工資
試用期是勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者需要提供勞動(dòng)，自然享有勞動(dòng)報(bào)酬——工資。《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題：《試用期可以試崗期有工資嗎？
試用期沒(méi)有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
