試崗期被公司開除
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試用期內(nèi)有7天試崗期,試崗期公司怎么核算
不合理,違反勞動(dòng)法。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。人社部2005年發(fā)出《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,當(dāng)勞動(dòng)者提供你好,試崗期和試用期是一樣的嗎,公司五天試崗期沒工資違法嗎?
試用期沒有薪資肯定是不合法的,試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的?!秳趧?dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)試崗期被辭退怎么辦?
員工只能提升自己的能力,先沉淀一段時(shí)間之后再次工作,或者找一份要求稍微低一點(diǎn)的工作,慢慢充實(shí)自己之后再找有挑戰(zhàn)性的工作。再就是在工作過程中需要仔細(xì)認(rèn)真,多看、多問、多做、少說話。 原問題:《試用期突然被公司辭退了,我該怎么辦?》試崗期公司不發(fā)工資
試用期是勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)者需要提供勞動(dòng),自然享有勞動(dòng)報(bào)酬——工資?!秳趧?dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問題:《試用期可以試崗期有工資嗎?
試用期沒有薪資肯定是不合法的,試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的?!秳趧?dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
7 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了