一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假兩天，單位扣除獎(jiǎng)金百分之二十和當(dāng)天工資。當(dāng)天工資還是用加班費(fèi)抵扣合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 淮安2025-07-28 03:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部這不僅不合理，還是違法的。首先，如果員工請(qǐng)的是病假或其他法定假，單位只能按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不能隨意克扣；如果員工請(qǐng)的是事假，公司要么不批準(zhǔn)，一旦批準(zhǔn)可以不發(fā)該日工資，但不能額外扣工資。如果單位強(qiáng)行扣工資，你們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 原問題：《公司最近出了一個(gè)新的政策，說請(qǐng)假一天扣工資的20%請(qǐng)假兩天按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，請(qǐng)問，這樣合理么？》回復(fù)于 2022-11-10 02:04:54
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離職當(dāng)天單位不給結(jié)清工資
員工辭職當(dāng)天，公司不給結(jié)清工資，不違法?！ ?yīng)該單位應(yīng)該在勞動(dòng)者辭職15天內(nèi)辦理離職手續(xù)時(shí)結(jié)清工資?！ 秳趧?dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)試用期離職不發(fā)獎(jiǎng)金 ，離職當(dāng)天和我說有獎(jiǎng)金 昨天發(fā)工資無獎(jiǎng)金
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門離職當(dāng)天用人單位，需要發(fā)齊工資嗎
1.如果我想辭職，是否得提前30天通知公司? 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 由此可知： 如果你在試用期內(nèi)辭職，提前三日以書面形式公司以未提交當(dāng)天日?qǐng)?bào)，視為缺勤扣除工資，
前提是工資是不是以完成某項(xiàng)任務(wù)作為前提，如果是，那就可以扣，如果沒有是不可以扣除的，可以起訴，您可以參照一下規(guī)定看時(shí)候可以補(bǔ)償 勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資合理嗎 平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資
1、平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
