有關(guān)勞動維權(quán)的事情
合同糾紛廣東 深圳2025-07-27 13:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起正式實施，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〗Y(jié)合張先生經(jīng)營的企業(yè)的情況，張先生必須向提起勞動爭議仲裁的員工和其他在企業(yè)工作的員工，支付從2008年2月到9月工作期間的雙倍工資。勞動監(jiān)察大隊會視企業(yè)的違法情況對其做出相應(yīng)的行政處罰并且監(jiān)督企業(yè)及時改正，從處罰之日起與勞動者簽訂書面的勞動合同。 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《關(guān)于勞動合同糾紛的一些事情，問題很復(fù)雜，求高人?！?/div>回復(fù)于 2022-12-20 04:31:52
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我想問有關(guān)勞動仲裁方面的事情
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領(lǐng)導(dǎo)們沒有批評你，他們可能認(rèn)為你還有可以塑造的機(jī)會。知道自己錯了，就要有改正的決心和行動。人的知識和工作經(jīng)驗是日積月累的，要注意善于總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，把工作是要去注意的事牢記在心，同樣的錯誤不能犯兩次。工作中最基本、最重要的是仔細(xì)、細(xì)心，有關(guān)注銷檔案的事情
按規(guī)定退學(xué)后檔案是轉(zhuǎn)回原籍的。首先你需要確定當(dāng)初你是規(guī)范辦理了退學(xué)手續(xù)，如果是一走了之的，檔案在學(xué)校的可能性很大；其次要看你們學(xué)校是否規(guī)范，如果辦理了退學(xué)但學(xué)校操作不規(guī)范的，檔案也有仍在學(xué)校的可能性。你現(xiàn)在最有效的做法是打電話或親自去一次當(dāng)勞動糾紛有關(guān)的問題
員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛，員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，可將兩家單位同時作為索賠對象。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履勞動維權(quán)傷殘維權(quán)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
