你好，我3/10收到入職公司的offer，預(yù)計4/11入職，后由于上海疫情一直無法入職，6/1才解封，現(xiàn)在該公司告訴我由于疫情影響該職位不招聘了，我是否可以拿到補償
合同糾紛上海 上海2025-09-15 13:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人光沒簽勞動合同這一項違法行為，就夠他們喝一壺了1、勞動合同法有明確規(guī)定，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，你從08年11月入職后至今，每月領(lǐng)多少工資現(xiàn)在你還可以全部再領(lǐng)一回。2、無論是否簽訂勞動合同，非勞動者過錯，用人單位解除勞動合同的（就是你說的解聘），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，這也有勞動合同法的相關(guān)規(guī)定來支持，計算標準不詳細介紹，按照你的工作年限，應(yīng)該是補償2個半月的工資。（以你2010年的工資標準計算）3、通知書的落款日期目前對你沒有什么影響，但是別拖，拖久了就有影響了所以你有足夠的籌碼跟公司談判，如果不行就申請勞動仲裁同時，你的公司還可能面臨被處罰的處理決定，當(dāng)然對你沒什么收益罷了，可以作為你談判的砝碼詳詢：QQ184621539 原問題：《08年11月20日入職公司,11年1月10日收到解聘通知書,公司未與我簽勞動合同,是否有經(jīng)濟補償?》回復(fù)于 2023-02-07 11:52:31
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發(fā)offer通知不能入職
都是可以的，如果您的offer是電郵發(fā)來的，直接回復(fù)電郵時可以的，也比較正式，對方也好轉(zhuǎn)達。出于禮貌，再打個電話說明原因并禮儀性表示下歉意會更好。成與否，都表示您的誠意，還是職場必備的好習(xí)慣，為自己留下好的口碑！ 原問題：《有關(guān)入職OFFE發(fā)了入職通知被告知不能入職
尊敬的HR您好， 非常感謝也非常榮幸貴公司能給我這次入職的機會，但是由于我報考的駕照提前開課，和入職有沖突，實屬不能入職，給您帶來了許多不便和麻煩，非常抱歉，請見諒！ 原問題：《急?。。∶嬖嚵艘患夜?，收到入職通知并且答應(yīng)了，企業(yè)offer已發(fā) 入職之前被告知 取消入職
最好先問清楚被取消的原因，如果是自身問題，以后找工作時再改進，如果是公司問題，可以問問有沒有其他合適崗位（如果你確實想進這家公司的話）。如果確實沒有其他崗位，原定的崗位也無望，那只能再找其他公司了，畢竟工作也是講緣分的，雙向選擇，強求不來。離職公司沒有刪除入職信息，現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進保險，肯定是因為你的保險關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險還在單位里。如果不配合，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏约旱纳绫ｊP(guān)系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出。——更多問題點擊拿到offer后6-1實習(xí)入職，正式簽訂合同是7-8。公司規(guī)定7-1后入職無年終獎，這種情況下入職日期應(yīng)該算6-1還是7-8呀？
1、單位只簽三個月的試用期合同是違法的，不符合勞動合同法第十九條和第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自用功之日起一個月內(nèi)就簽訂正式勞動合同。 2、試用期三個月滿了，用人單位除應(yīng)當(dāng)盡快訂立書面勞動合同，還應(yīng)當(dāng)支付后兩個月的雙倍工資。 3、加班工資的準相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
