在物流干活要求干滿(mǎn)一個(gè)月才給錢(qián)，干了一天受不了不干了，那一天的工錢(qián)能要嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 德州2025-09-14 15:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人這要看你入職時(shí)間定的勞動(dòng)合同和公司的約定，不過(guò)正常情況下按規(guī)定是干一天也要給工資，不過(guò)給不給就看你的運(yùn)氣了，一般正規(guī)的公司會(huì)給你的，如果不給工資你要主要保留證據(jù)，可以去勞動(dòng)局告他，都是免費(fèi)的。 原問(wèn)題：《快遞分揀員干了一個(gè)月不干能拿到工資嗎》回復(fù)于 2023-01-04 13:15:51
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給對(duì)方干了活不給錢(qián)，打電話(huà)不接
首先，同情你，譴責(zé)老板無(wú)良。不知道你所謂的老板有沒(méi)有在工商注冊(cè)，要是注冊(cè)的話(huà)直接去勞動(dòng)部門(mén)申訴，勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁都可以。但是記住，要提交證據(jù)，比如老板的書(shū)面文字，你給老板干活的證明，證明人或者老板寫(xiě)的書(shū)面欠條都行。如果給私人老板干活，他只飯店干了20年不想干了，單位才給買(mǎi)社保，能陪多少錢(qián)
養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人續(xù)交的最低繳費(fèi)基數(shù)是上年度社平工資的60%,繳費(fèi)比例是20%或18%(靈活就業(yè)人員),而有工作的由單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人是只交基數(shù)的8%,計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)的都是基數(shù)的8% 原問(wèn)題：《我在企業(yè)干五年了，現(xiàn)在不想干了，我的養(yǎng)老金怎么辦，個(gè)對(duì)方雇我干活，我干了9天，身體原因，不能干了，對(duì)方以我未干夠15天為由，沒(méi)有工資
勞動(dòng)者干了18天沒(méi)有合同不干了，用人單位克扣其9天工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立跟勞務(wù)公司簽了合同，必須干滿(mǎn)半個(gè)月，否則要賠付1500的違約金，但是干了一天不想干了，需要賠付違約金嗎
合同有效，你違反服務(wù)器約定應(yīng)當(dāng)支付違約金，但是違約金的數(shù)額不能超過(guò)他們提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且這些費(fèi)用要均攤到你整個(gè)服務(wù)期里，如果服務(wù)期已經(jīng)過(guò)了半年，那么你只要賠償均攤到剩下一年半的培訓(xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
