勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，公司單方面調(diào)崗
合同糾紛廣西 貴港2025-07-26 11:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人和勞動(dòng)者協(xié)商，在不降低工資待遇的前提下，公司可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。如果勞動(dòng)者不同意，公司可以解除勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)合同法 40 46 47條的規(guī)定，給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《用人單位單方面調(diào)崗,需要什么賠償》回復(fù)于 2022-05-27 11:14:29
相似問題解答
未簽勞動(dòng)合同，公司單方面調(diào)崗不接受，該如何維護(hù)自己權(quán)益
首先公司給你調(diào)整的工作崗位和待遇是不是都有了變化,這樣公司需要和你協(xié)商,如果你本人沒同意,就拿他強(qiáng)制調(diào)崗的通知書,帶單位章的,去勞動(dòng)部門告,一告一個(gè)準(zhǔn),你千萬(wàn)別自己申請(qǐng)離職,就耗死他們 原問題：《公司單方面要求員工調(diào)崗，員工不簽，怎么才能保勞動(dòng)合同中公司根據(jù)需要員工崗位，那么公司單方面調(diào)崗就合法了嗎
具體的要看情況： 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，借口往往是勞動(dòng)者不能勝任其工作，但用人單位基于該理由作出調(diào)崗調(diào)薪的決定時(shí)，必須要注意以下幾點(diǎn)：1，用人單位要制定好崗位職責(zé)，2、用人公司單方面調(diào)崗降職
不可以。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。由此可見，調(diào)崗與降薪被調(diào)崗勞動(dòng)合同糾紛
不是上訴，而是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)被駁回后直接到人民法院起訴。你在辭職原因里寫了不同意調(diào)崗降薪，而非出于個(gè)人自愿，這一點(diǎn)對(duì)你還是蠻有利的，至少可以作為你不是自愿離職的佐證。第一，建議你主張公司違法給你調(diào)崗降薪，逼迫你辭職為由要求公司對(duì)你承擔(dān)類似于違調(diào)崗降薪，單方面
不可以。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。由此可見，調(diào)崗與降薪相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
