向中鐵五局要?jiǎng)趧?wù)工程款，按約定時(shí)間已經(jīng)違約，需在貴陽(yáng)市仲裁，
建筑工程四川 阿壩2025-07-31 15:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)合同法》 第三十七條） 這是勞動(dòng)法規(guī)賦予勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)力，你朋友在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是合法的，不存在賠償違約金的問(wèn)題。 二、勞動(dòng)者支付違約金的情形，只有2種：（《勞動(dòng)合同法》第二十二條~第二十五條） 1.服務(wù)期違約； 2.競(jìng)業(yè)違約。 勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金的必要條件： 1.用人單位對(duì)員工實(shí)施了名副其實(shí)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能夠出具專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用票據(jù)； 2.用人單位與被培訓(xùn)的員工訂立有約定服務(wù)期的協(xié)議。 3.被培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)提前辭職。 以上3項(xiàng)必要條件缺一不可。 勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)違約金的必要條件： 1.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 2.用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定有競(jìng)業(yè)限制的條款，并且在勞動(dòng)者辭職后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)原用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定。 以上3項(xiàng)必要條件缺一不可。 你朋友可以對(duì)照以上2種違約金的必要條件，如果不具備或者不完全具備的，都不用支付違約金。 三、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)檔案的規(guī)定： 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第八十四條 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 你朋友如果在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)辭職，先向單位主張他的合法權(quán)益，如果單位不允，可以撥打勞動(dòng)保障電話12333，與勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)取得聯(lián)系，他們會(huì)依法處理。 《勞動(dòng)合同法》鏈接：gov/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm 原問(wèn)題：《中鐵集團(tuán)違約金問(wèn)題？》回復(fù)于 2022-11-11 06:59:16
相似問(wèn)題解答
詢勞務(wù)協(xié)議沒(méi)到期，單位隨便辭退，是否需賠付違約金。
如果是員工辭職，也就是員工單方面解除合同則是屬于員工違約，這樣單位不承擔(dān)責(zé)任。如果單位單方面解除合同屬于辭退，則要賠償違約金。工資必須按照合同約定來(lái)發(fā)放！ 原問(wèn)題：《合同沒(méi)到期辭職需賠付違約金嗎？》開發(fā)商延期交房，交房時(shí)協(xié)議約定了違約金。但開發(fā)商未按約定如期付違約金。請(qǐng)問(wèn)開發(fā)商違約金延遲支付，開發(fā)商需支付延遲時(shí)間段的違約金違約金利息的法律條款是？
具體違約金賠付以雙方的房產(chǎn)交易合同規(guī)定的為主。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，誤差比絕對(duì)值在3%以內(nèi)，可按照合同約定的價(jià)格據(jù)實(shí)結(jié)算，也就是我們所說(shuō)的多退少補(bǔ)。如果縮水面積大于3%的，超過(guò)3%部分的房?jī)r(jià)款由出賣人雙倍返還買受人。如果實(shí)測(cè)面積比約定面積大出了勞務(wù)仲裁 勞務(wù)仲裁
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件拖欠工資，不按約定的時(shí)間給工資
現(xiàn)實(shí)困惑2012年3月，小梅到廣州一家制衣工廠打工，按合同規(guī)定，該工廠實(shí)行基本工資加計(jì)件工資制（每件5元），以此鼓勵(lì)大家提高工作效率，多勞多得。小梅入職后一周就熟練使用了機(jī)器，而且她經(jīng)常下班后還工作兩個(gè)小時(shí)以增加工作量。但是，一個(gè)月后，小梅勞動(dòng)仲裁糾紛，公司不按約定發(fā)提成和工資。
1、雇員與任職公司在入職時(shí)一般應(yīng)予簽訂勞動(dòng)合同及相應(yīng)協(xié)議，對(duì)薪酬方面會(huì)作出明確，雙方憑以享受權(quán)利和履行義務(wù)；2、如題所述，除了應(yīng)予考慮上述事項(xiàng)外，還應(yīng)結(jié)合公司的薪酬制度及其他相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行判斷，雙方是否存在違約或未予執(zhí)行公司制度行為，通常相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
