律師回復(fù)

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  1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　]簽合同，專賣店并未有過錯(cuò)?！　?、關(guān)于試用期3天的說法不成立。沒有任何材料支持該約定，應(yīng)默認(rèn)為試用期為1個(gè)月。　　3、繳納200押金是違法的。依據(jù)勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定：　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！　〉诎耸臈l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?、未滿16周歲屬未成年工，國(guó)家在招用未成年工方面對(duì)從事職業(yè)、工種、作業(yè)環(huán)境有限制的。不知你具體從事什么工作?！　?、基于第二條回答，和依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（同樣適用于解除勞動(dòng)關(guān)系）你只需提前3天通知專賣店，而你只提前了1天，也就是說：專賣店可以扣除你2天的工資作為通知金，但要支付你16天的工資?！　∧憧梢匀ギ?dāng)?shù)貏趧?dòng)檢察機(jī)關(guān)投訴，要求解決。 原問題：《未簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職、是在試用期后、工資能要的回來么？》

  回復(fù)于 2022-11-11 08:50:52