店長給我穿小鞋，公司的人來考核考核沒過公司的人說要么去無薪培訓培訓到她滿意為止要么離職
勞動爭議安徽 合肥2025-07-27 00:53
相似問題解答
公司要求15號要么去外地要么辭職
你想辭職，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”上簽名〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，公司以考核分數(shù)低于80分，認定員工不勝任工作，并進行第二次考核和培訓，第二次考核不滿80分，對作為由給員工調(diào)崗薪，請問公司可以單方面調(diào)崗降薪么
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之對公司的考核處罰不服進行離職
運用績效考核裁員或者調(diào)崗調(diào)薪基本上的依據(jù)是《勞動合同法》第40條第二款的“勞動者不勝任工作XXXXX”，此條在具體運用時會存在很大爭議，建議謹慎。違紀員工處理，按照嚴重違紀處理的話，更要慎重和小心，違紀解除”對勞動者傷害極大，既沒有任何經(jīng)濟公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標準。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應該在簽合同時就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因為你違反公司相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
