請問當月節(jié)假日加班費本人不想要加班費兌換日常串休，當月沒串休完可延長到下月或年底嗎
合同糾紛湖北 十堰2025-08-01 10:46
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周末不休息可以串休嗎
這件事你你可得考慮好了，因為公司的需要可以串休，不能星期六，星期日全部休息，有時候公司需要星期六，星期日有值班人員，可以輪流值班兒，大伙都拒絕了，公司怎么辦？以后領導不對，你有成見嗎？ 原問題：《公司安排周六周日上班，周一周二休息，可以拒絕節(jié)假日加班沒有加班費
可以申請當?shù)貏趧又俨梦瘑T會仲裁，只需本人持身份證和事實勞動關系證明如：工友之間證人證言 工資條 考勤卡 發(fā)放工資銀行記錄 勞動合同；有一樣證明勞動關系就行，至于其它受理后單位負有舉證義務； 原問題：《節(jié)假日加班不給加班費節(jié)假日加班，公司不給加班費
可以去申請勞動仲裁方式解決辭職當月的社保，公司代繳要本人多出錢嗎
當月離職的員工，按照法定程序，是需要給其繳納社保的。當月如果未干滿月就離職的，可以讓員工個人承擔多余的部分，但是這個程序必須和員工在上個月就協(xié)商好，畢竟社保是當月停交下月的。 原問題：《當月離職的員工，公司內(nèi)部為員工繳納社保部分需不需要與員公司拖欠我加班費，我去投訴了，當月公司以遲到4次為理由把我開除了
1、“我寄出的解除勞動關系通知書公司收到并同意”表示勞動合同已經(jīng)解除；“解決加班費問題沒有達成一致”并不影響解除勞動合同，這不“屬于在勞動關系存在期間的爭議”。而且，你已經(jīng)不在該公司上班，事實勞動關系也不存在。2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
