工資問(wèn)題,想知道怎么算工資給員工比較好,如果我訂的是有責(zé)任底薪2800+10%提成,月目標(biāo)定7000,如果完成不了目標(biāo)。比如只完成兩千。要怎么算工資給員工呢?
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公司用員工個(gè)人賬戶(hù)發(fā)工資,如果出現(xiàn)問(wèn)題,員工是否擔(dān)責(zé),如果是,擔(dān)的責(zé)任是什么?有什么方法可以避免
你給員工發(fā)工資,但你并不是老板,你只是代老板行使權(quán)利而已。如果出了事故,責(zé)任應(yīng)由老板承擔(dān),因?yàn)閱T工是為老板打工,或與老板形成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然,如果員工出的事故是在工作期間,就屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的情況,應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷,可依據(jù)第十員工請(qǐng)病假1個(gè)月,沒(méi)上班。工資怎么算
任何單位只有不是公休假,請(qǐng)假都是要扣工資的,比如說(shuō)你每個(gè)月工資收入一萬(wàn),12個(gè)月就是十二萬(wàn),年薪十二萬(wàn),休假一個(gè)月扣一萬(wàn),你年薪就是十一萬(wàn)。 原問(wèn)題:《請(qǐng)假一個(gè)月沒(méi)工資,如何算年平均工資?》我是暑假工 一個(gè)月工資2000 如果我要多做幾天 每天工資怎么算
一般的公司有自己統(tǒng)一的發(fā)工資時(shí)間,不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人而改變。上班之前這些應(yīng)該都是和你說(shuō)過(guò)的。如果有特殊情況可以預(yù)支工資。去上班之前最好了解清楚再進(jìn)去,或者里面有熟人了解清楚點(diǎn)比較好。 原問(wèn)題:《一個(gè)月工資怎么算? 請(qǐng)問(wèn)下就是我是打暑假工的 第一個(gè)你好,我面試的時(shí)候經(jīng)理說(shuō)底薪3000+業(yè)務(wù)提成,實(shí)習(xí)三個(gè)月,入職17天后用考核標(biāo)準(zhǔn)完成比例算工資,期間我一直不認(rèn)同,經(jīng)理說(shuō)調(diào)整,但是開(kāi)工資了沒(méi)有調(diào)整,并沒(méi)有按底薪3千算工資而是發(fā)1千左右的工資,我沒(méi)有在工資表簽字,經(jīng)理也沒(méi)有給我發(fā)工資,打電話讓我去公司談,我該怎么辦
衢州小姑娘玉兒就在網(wǎng)上找到了1份工資超出預(yù)期的工作,在她順利的通過(guò)3輪面試后,面試官報(bào)出的薪酬卻與網(wǎng)上掛出的薪酬相差甚遠(yuǎn),玉兒見(jiàn)狀當(dāng)場(chǎng)就怒了,扔下1句話轉(zhuǎn)身就走,我們來(lái)看看是怎么一回事,大家來(lái)給玉兒評(píng)評(píng)理:玉兒畢業(yè)后就一直從事互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)工作加班工資怎么算 雙倍工資怎么算 比如一個(gè)月6千 加一天班 這個(gè)月怎么算工資
加班費(fèi)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間按工資150%倍支付,休息日不能補(bǔ)休按工資200%支付報(bào)酬,法定假日安排工作按工資300%支付報(bào)酬?! 「鶕?jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了