律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1）。按你所述，離職后仲裁可以獲得賠償：錄用通知書可以作為合同 的附件 ，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2）。社保問題，完全可以由用人單位補(bǔ)交，請(qǐng)根據(jù)你當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)條例規(guī)定 一股來說，企業(yè)遲交、少交和不交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或者有關(guān)部門投訴、舉報(bào)，也可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 3）。最好是協(xié)商調(diào)解，不成的話再走司法程序，申請(qǐng)仲裁或者向法院提出訴訟。希望以上能幫到你，祝你好運(yùn)。 原問題：《勞動(dòng)仲裁程序 合同工資與實(shí)際工資不相符，現(xiàn)在想離職，能獲得賠償么？》

  回復(fù)于 2022-11-11 23:59:14