本人自2021年6月入職一家水利工程有限公司任職廚師，2022年4月26日公司以公司因疫情沒有那么多的業(yè)務(wù)量辭退，期間一直沒有簽勞動合同，也未交社保，我有期間的領(lǐng)導(dǎo)微信通話記錄和公司微信群通話記錄，如果要申請勞動仲裁，會有什么結(jié)果
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-08-07 05:41
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勞動仲裁 本人在一網(wǎng)絡(luò)公司工作滿一年，工作期間未簽訂勞動合同，未繳納社保，疫情封控期間被辭退，想要申請勞動仲裁。
具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件公司試用期一個月，公司在我入職32天無故辭退我，期間沒有簽勞動合同，仲裁要求我拿出辭退證明，公司不愿意給，把我們推出去了，現(xiàn)在仲裁不受理，像法院起訴，勝算大嗎，有聊天記錄和公司發(fā)工資的微信轉(zhuǎn)賬記錄。
不違法,只要在一個月內(nèi)簽訂完合同,合同開始日期是進(jìn)公司日期就不違法, 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由一個月前左右，公司離職了，沒有簽合同，工資是微信發(fā)，沒有社保，我想仲裁他。
可以提起仲裁，如果對仲裁流程，證據(jù)材料不懂想要具體咨詢，可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細(xì)溝通案情。你好被公司無故辭退企業(yè)微信告知我的 然后提出企業(yè)微信了 也沒有辦理任何離職申請
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與公司拖欠工資我們和公司沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁，提供證據(jù)證明你是公司員工。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
