一個月前左右,公司離職了,沒有簽合同,工資是微信發(fā),沒有社保,我想仲裁他。
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我在公司上班后離職公司未按要求支付我工資沒有購買社保!去年強制執(zhí)行后工資給了今年開庭沒有購買社保
勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的我沒有辦完離職手續(xù)但我走了現(xiàn)在公司沒有發(fā)我工資
回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)。相關(guān)點:1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法報酬,如因勞動者自離給用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職上了半年班,沒簽合同沒交社保,離職了老板不發(fā)最后一個月的工資
把你 在公司上班的證據(jù)拿上,然后去勞動局申請仲裁,辭退你得有原因啊,如果是不合理的原因你可以要求補償。另外他沒有和你簽合同按照勞動合同法要補償你雙倍工資,就是說你還可以領(lǐng)取近兩年的工資,還有社保要求補交。以這些去申請勞動仲裁。 原問題:《在工作快一年了 沒有簽合同,我最近提出離職,他表示沒有提前一個月通知他,他不給我發(fā)3月的工資
勞動者辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系?! ∮萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 一、個人提出離職分三種情況: 1公司要我離職,工資要道次月15日發(fā),上班1年半沒有簽合同,離職補償金也不給
《勞動合同法》第十條有規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立書面合同的,自次月起需支付雙倍工資。所以這與是否已繳納社保無關(guān)。 原問題:《上班一年沒簽勞動合同,離職后,一個月半的工資沒相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了