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沒簽訂勞動合同,然后上班一個(gè)半月了,現(xiàn)在告訴我沒合同離職工資是一天按30算的,提成都沒有了

經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 金華2025-07-26 12:58

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    你可以向勞動部門投訴.和申請勞動仲裁 。 辭職扣工資的約定不合法,企業(yè)沒有權(quán)利這樣做,試用期可以隨時(shí)解除合同,非試用期,員工提前一個(gè)月通知單位,也有權(quán)解除合同,單位不能因此扣工資。 工資是結(jié)算到你勞動付出的最後一日(實(shí)際工作日). 該工資原則是在每月公司固定發(fā)放員工薪資時(shí)才一併給予. 倘若有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那就得在解除勞動合同之時(shí)給予. 兩者是不同的發(fā)放方式. ----------------------------------------------------------- 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 原問題:《我工作有一個(gè)半月,但沒有簽訂勞動合同,可以隨時(shí)辭職嗎?》
    回復(fù)于 2022-05-22 04:44:04

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未簽勞動合同和一天上班12小時(shí)按75元一天算

因用人單位違法在先沒與你簽勞動合同、不支付加班費(fèi),你可以提前三天遞交辭職通知,三天后可以要求結(jié)清工資和辦理相關(guān)手續(xù),但要保留辭職通知已送到單位的證據(jù),如果單位不給工資,直接申請勞動仲裁(免費(fèi))。要求1.用人單位全額支付工資。2.支付未簽合同

當(dāng)時(shí)入職的時(shí)候他不讓我欠勞動合同,簽的是勞務(wù)合同,現(xiàn)在離職了不知道勞務(wù)合同里面的條款還有沒有效,因?yàn)樗梢阅美锩娴臈l亂扣我工資,現(xiàn)在離職一個(gè)半月了,工資還有兩個(gè)月沒發(fā)

展開全部本來像你這種情況完全可以要求公司賠償,只不過你自己的原因?qū)е铝藛栴}的復(fù)雜性。1.企業(yè)必須給員工繳納社保,如果沒有可以要求公司補(bǔ)交;2.企業(yè)必須和員工簽訂勞動合同,如果超過一年沒有簽訂合同即在法律上認(rèn)同為已經(jīng)簽訂無固定期限合同,即長期

申請離職,公司也同意離職了,但是工資沒有算給我,也沒發(fā)工資

你好!你說的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說了,還是說你離開的時(shí)候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的,而且你離職只要把工作交接清楚,和人事部溝通就好,不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種,屬于臨時(shí)工。這種情況

離職了一個(gè)多月了,后兩個(gè)月工資沒發(fā)

可以申請勞動仲裁委會自己的權(quán)益

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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