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  月幫助201720人

  你可以向勞動部門投訴.和申請勞動仲裁 。 辭職扣工資的約定不合法，企業(yè)沒有權(quán)利這樣做，試用期可以隨時解除合同，非試用期，員工提前一個月通知單位，也有權(quán)解除合同，單位不能因此扣工資。 工資是結(jié)算到你勞動付出的最後一日(實際工作日). 該工資原則是在每月公司固定發(fā)放員工薪資時才一併給予. 倘若有經(jīng)濟補償金,那就得在解除勞動合同之時給予. 兩者是不同的發(fā)放方式. ----------------------------------------------------------- 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 原問題：《我工作有一個半月，但沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？》

  回復于 2022-05-22 04:44:04