我在全椒縣工廠上班，沒有簽訂勞動合同，之前說好的一個(gè)月26天班算滿勤，超出另外算，今天突然出個(gè)工價(jià)表開始計(jì)件，按他訂的工價(jià)等于降工資了，現(xiàn)在我們該怎么辦
合同糾紛安徽 滁州2025-07-26 23:59
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月幫助201720人基本不好使 因?yàn)槟銜绻ち?勞動法不保護(hù)嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為 除非你有主任給你放假的憑證 如假條等 就可以去投訴他 另外如果你上班超過一個(gè)月了 也可以投訴他們沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)和你簽訂勞動合同 原問題：《我在一家私人工廠上班快5個(gè)月了 沒簽勞動法合同 、礦工好8天、到開資說不給我開工資、》回復(fù)于 2022-11-04 08:16:11 -
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沒有合同，拖欠工資，惡意降工價(jià)
為了最大限度保護(hù)你的權(quán)益，你不要辭職，你現(xiàn)在可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，如果你確實(shí)想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時(shí)還可以要求解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金，工作滿一年給一個(gè)月的工資，不滿半為半個(gè)月。勞動關(guān)系存每個(gè)月發(fā)的工資都和老大算的差很多，去找老板娘都是沒結(jié)果，不知道該怎么辦，要不就說降工價(jià)了，就是沒結(jié)果，我應(yīng)該怎么做
簽合同了沒有？合同上面如果對每月獎金的具體數(shù)目有約定，那你現(xiàn)在就可以拿著合同直接找他們理論，如果理論不成，就去申請勞動仲裁，以不按照合同約定發(fā)放薪金為由，要求解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年是一個(gè)月的平均工資，超過6個(gè)月不到一年的您好，我想問下工廠降工價(jià)合理嗎？一年降三次。
看來你沒有好好學(xué)習(xí)勞動合同法，按照你現(xiàn)在的情況，根本用不著考慮什么誰抄誰的魷魚，合同到期沒有續(xù)簽公司的這種做法本身就已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定，現(xiàn)在你可以申請勞動仲裁，并且有2種選擇，如果你想繼續(xù)在這里做下去，那就要求公司給你續(xù)簽勞務(wù)合同，你好 我找了個(gè)工作 滿勤是500 我這月4好開始上班的 他不給我算滿勤合理嗎
5年的勞動合同，最多可以6個(gè)月試用期，你現(xiàn)在干了三個(gè)月還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)公司覺得你不勝任工作是可以直接辭退的。你可以要求公司拿出辭退你證據(jù)，不過勞神費(fèi)力最后也不會有理想的結(jié)果，快點(diǎn)找下家然后提出辭職是對你比較好的選擇。至于找工作所用的時(shí)私人公司規(guī)定滿勤就有工休，不滿勤就扣工休假合理嗎 還有就拿我們公司為列：月30天算 工休2假 那28天就滿勤可以拿3500工資 沒有28天就扣工休假2天工資 老板每月日工資是這么算基本工資3500/30 在乘以我們出勤的天數(shù) 如果我上班沒有滿勤 也沒有請工休假 這樣算就不合理了 而且還反擊了沒滿勤就扣工休假 那么我們工資應(yīng)該怎么算合理
合理如果你是在工作日請假，公司根據(jù)你請假的日期2日X40元/天工資，扣除80是合理的請假的話就不是滿勤了，扣除滿勤也是合理的，如果你是老板，你員工請假不上班，你會給他發(fā)全勤獎嗎?換位思考下你就不會覺得不滿了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
