每個月發(fā)的工資都和老大算的差很多，去找老板娘都是沒結果，不知道該怎么辦，要不就說降工價了，就是沒結果，我應該怎么做
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-27 16:24
律師回復
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月幫助201720人簽合同了沒有？合同上面如果對每月獎金的具體數目有約定，那你現(xiàn)在就可以拿著合同直接找他們理論，如果理論不成，就去申請勞動仲裁，以不按照合同約定發(fā)放薪金為由，要求解除勞動合同，并且要求經濟補償金，每滿一年是一個月的平均工資，超過6個月不到一年的算一年，不到6個月的給予半個月的平均工資。 如果對于獎金，合同里面只是描述了發(fā)放的規(guī)則，比如按照業(yè)務或者銷售業(yè)績提成，那就要看她現(xiàn)在結算的標準是否符合事先的約定或者公司內部的獎金發(fā)放制度，如果沒有按照執(zhí)行，你也可以按照前面說的申請勞動仲裁。另外關于企業(yè)的制度，還要求內容合法、程序合法、公示，如果沒有做到這三點，就算他們說是按照企業(yè)規(guī)定做的，你也一樣可以要求賠償。 原問題：《每個月的工資都不按規(guī)定算，我該怎么辦呀？》回復于 2022-12-01 22:46:16
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拖欠工資應該怎么做，今天剛辦完離職，工資就說下個月十號發(fā)，具體的工資沒算
您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。我之前在裝修公司上班，公司拖欠我半年的工資，我咨詢了勞動局，一直讓等結果，到現(xiàn)在都等了一年了，還是沒結果，我要不要去法院起訴
應該申請勞動仲裁維權，不要超過訴訟時效。下午好，我有個案子等半年了沒結果
聯(lián)系法官被公司辭退，社保停了，工資也沒及時發(fā)，應該怎么辦？
被單位辭退但做過事的一個月工資沒發(fā)，勞動者可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁?！ ∠嚓P的法律依據： 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動沒有合同，拖欠工資，惡意降工價
為了最大限度保護你的權益，你不要辭職，你現(xiàn)在可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發(fā)加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關系存相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
