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每個(gè)月發(fā)的工資都和老大算的差很多,去找老板娘都是沒(méi)結(jié)果,不知道該怎么辦,要不就說(shuō)降工價(jià)了,就是沒(méi)結(jié)果,我應(yīng)該怎么做

勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-09-15 16:24

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    簽合同了沒(méi)有?合同上面如果對(duì)每月獎(jiǎng)金的具體數(shù)目有約定,那你現(xiàn)在就可以拿著合同直接找他們理論,如果理論不成,就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以不按照合同約定發(fā)放薪金為由,要求解除勞動(dòng)合同,并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年是一個(gè)月的平均工資,超過(guò)6個(gè)月不到一年的算一年,不到6個(gè)月的給予半個(gè)月的平均工資。 如果對(duì)于獎(jiǎng)金,合同里面只是描述了發(fā)放的規(guī)則,比如按照業(yè)務(wù)或者銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成,那就要看她現(xiàn)在結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)是否符合事先的約定或者公司內(nèi)部的獎(jiǎng)金發(fā)放制度,如果沒(méi)有按照?qǐng)?zhí)行,你也可以按照前面說(shuō)的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外關(guān)于企業(yè)的制度,還要求內(nèi)容合法、程序合法、公示,如果沒(méi)有做到這三點(diǎn),就算他們說(shuō)是按照企業(yè)規(guī)定做的,你也一樣可以要求賠償。 原問(wèn)題:《每個(gè)月的工資都不按規(guī)定算,我該怎么辦呀?》
    回復(fù)于 2022-12-01 22:46:16

相似問(wèn)題解答

拖欠工資應(yīng)該怎么做,今天剛辦完離職,工資就說(shuō)下個(gè)月十號(hào)發(fā),具體的工資沒(méi)算

您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程,請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。

被公司辭退,社保停了,工資也沒(méi)及時(shí)發(fā),應(yīng)該怎么辦?

被單位辭退但做過(guò)事的一個(gè)月工資沒(méi)發(fā),勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?! ∠嚓P(guān)的法律依據(jù):  《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?!  秳趧?dòng)

沒(méi)有合同,拖欠工資,惡意降工價(jià)

為了最大限度保護(hù)你的權(quán)益,你不要辭職,你現(xiàn)在可以單位拖欠工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁請(qǐng)求可提出單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),如果你確實(shí)想解除勞動(dòng)合同,在仲裁請(qǐng)求里寫(xiě)清楚,同時(shí)還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金,工作滿一年給一個(gè)月的工資,不滿半為半個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系存

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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