我之前在裝修公司上班,公司拖欠我半年的工資,我咨詢(xún)了勞動(dòng)局,一直讓等結(jié)果,到現(xiàn)在都等了一年了,還是沒(méi)結(jié)果,我要不要去法院起訴
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月幫助201720人第一,樓主是否與你老板訂立過(guò)勞動(dòng)合同,如果沒(méi)有,違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第二,第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決?!≌{(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件通知書(shū)》第八十條 在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第八十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。 第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。 第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。 原問(wèn)題:《我是一名裝修工人,老板拖欠工資大半年多,不給工錢(qián),我該怎么辦》回復(fù)于 2023-02-03 04:39:43
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下午好,我有個(gè)案子等半年了沒(méi)結(jié)果
聯(lián)系法官我上班的公司拖欠員工工資大半年了
公司拖欠我半年的工資,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和我之前在一家公司上班,他壓一個(gè)月工資,我后來(lái)辭職了,到現(xiàn)在不給我工資
你首先要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(包括工資單、人證等),再根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決結(jié)果要求原工作單位向你支付拖欠你的一個(gè)月工資,如果單位不執(zhí)行的,再到法院進(jìn)行訴訟。望采納我的回公司克扣工資 然后我去勞動(dòng)仲裁 結(jié)果公司起訴我
.如果員工給企業(yè)造成了損失,完全可以申請(qǐng)讓你賠付,不過(guò)按照勞動(dòng)法律法規(guī),每個(gè)月扣你的工資,最多不能超過(guò)你工資數(shù)額的20%,并且扣除后給你發(fā)的工資不能超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn),低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該按最低工資給你支付,盡管賠付未超過(guò)實(shí)際造成的損失,只裝修公司帶我買(mǎi)材料,不按約定故意抬價(jià),結(jié)果我沒(méi)定,從其他的地方買(mǎi)好了材料,公司就停工了,拒絕施工
展開(kāi)全部你已經(jīng)受騙,現(xiàn)在處于很被動(dòng)的地位,告他違約、合同欺詐(或詐騙)都不能成立,合同上少報(bào)了總量,但做高了單價(jià),你沒(méi)有仔細(xì)看就簽合同,已經(jīng)上套了,在這個(gè)套子里你已經(jīng)沒(méi)有路可以走,只要沿著這個(gè)套子的思路走,怎么走都走不出被騙的結(jié)果。為了保護(hù)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了