公司克扣工資然后我去勞動(dòng)仲裁結(jié)果公司起訴我
公司法務(wù)河北 邯鄲2025-07-26 20:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人.如果員工給企業(yè)造成了損失，完全可以申請(qǐng)讓你賠付，不過按照勞動(dòng)法律法規(guī)，每個(gè)月扣你的工資，最多不能超過你工資數(shù)額的20%，并且扣除后給你發(fā)的工資不能超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按最低工資給你支付，盡管賠付未超過實(shí)際造成的損失，只要你離職，就不用給了，企業(yè)起訴你也不用給的。 原問題：《勞動(dòng)仲裁之后，仲裁結(jié)果贏了，但公司對(duì)又起訴我，要求我賠償公司損失》回復(fù)于 2022-05-22 23:36:03
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公司克扣績(jī)效工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
你好，我是南京律師，有需要可以聯(lián)系我17721515389，微信同號(hào)勞動(dòng)仲裁 公司克扣員工工資
首先別著急。仔細(xì)想想其中的細(xì)節(jié)問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內(nèi)容。看看他們是否有保存公司簽署的合同！上述問題解決的唯一辦法就是：要回你當(dāng)初簽字的合同。既然是雙方公司拖欠工資，克扣工資。需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁怎么收費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)公司沒有勞動(dòng)合同沒有社保 現(xiàn)在克扣工資我需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁
公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?！陡呒?jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保勞動(dòng)仲裁，克扣工資
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
