您好，由于2月份上班天數(shù)少，公司按照實際天數(shù)結(jié)算工資合法嗎
經(jīng)濟糾紛江蘇 鹽城2025-07-28 11:35
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請問，試用期工資，公司按照當(dāng)月總計天數(shù)除的，比如3月就按工資? 31天×周內(nèi)上班天數(shù)，公司是雙休，周末就不給算工資了，合法嗎
這好辦啊，比如你每個月工資3000元.那么平均每天100.三月份31天，工資算3000除以31約等于96.77元。那么三月份的工資是 96.77元乘以（31天-1天）=2903.1元 換句話說就是你每個月30天的工資的錢，除以這個月你好，我想問問一般工資是按月天數(shù)算還是按實際上班天數(shù)算的呢？
付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，很高興為您服務(wù)呢。我是百度合作伙伴，擅長行政法.民法、刑法，合同法！我已經(jīng)看到您的問題了，正在給您整理回復(fù)，您也可以提供更多有效的信息，以便我更好給您解答呢提問你好回答您好，工資按天算和按月算沒有區(qū)別，通常需要上個月國慶后18號正式離職，薪資應(yīng)該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？
您好，你們勞動合同上約定的是一個月工作多少天呢？公司按照月實際出勤天數(shù)以30計算 不減去休息日
1.公司有沒有給你交五險？如果按18%計算，4千元還得交720元的五險呢2.2011年勞動法里有這樣的規(guī)定：第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
