企業(yè)幼兒園要求上六休一，取消寒暑假
合同糾紛黑龍江 雙鴨山2025-09-14 09:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人第一、周末可以不去上班，因?yàn)橹苣┥习鄬儆诩影?，加班自由，勞?dòng)者有權(quán)不去加班；第二、如果去加班，公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。第三、若不去加班公司處罰你或去加班卻沒(méi)有加班費(fèi)，均可向當(dāng)?shù)厝速Y部門(mén)（即通常所說(shuō)的勞動(dòng)局，現(xiàn)已改為人力資源局）投訴。 原問(wèn)題：《法律，勞動(dòng)法，進(jìn)公司時(shí)候是上五休二，合同也是上五休二，但公司最近要求上六休一，那么周末不去上班，算》回復(fù)于 2022-12-21 12:20:58
相似問(wèn)題解答
我想問(wèn)疫情店里面要求上一休一。合理嗎
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支上六休一，每周工作時(shí)長(zhǎng)50個(gè)小時(shí)違法嗎
每天不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)?？梢灾鲝埣影噘M(fèi)。公司是做六休一的，工資應(yīng)該怎么算呀
對(duì)于工作六天休一天的,星期六那天,用人單位應(yīng)支付二倍加班工資。八點(diǎn)到五點(diǎn)沒(méi)有休息中午，上六休一，五險(xiǎn)沒(méi)金
交納五險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的，凡事企業(yè)用工都必須為員工繳納，這是企業(yè)的義務(wù)，也是員工合法權(quán)益，但住房公積金國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行，所以單位不交一金也不違法。你沒(méi)有一金也是正常的。 原問(wèn)題：《為什么我只有五險(xiǎn)沒(méi)有一金》請(qǐng)問(wèn)，單位與員工約定并簽約，做六休一的基礎(chǔ)上，給以工資，則這個(gè)做六休一的一周總工作時(shí)長(zhǎng)，是指在40 小時(shí)之內(nèi)還是40小時(shí)之外？
病假、事假并不無(wú)具體時(shí)間要求。不過(guò)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短不同，工資計(jì)算也不同。一、病假規(guī)定(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
