我想問疫情店里面要求上一休一。合理嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-07-26 19:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。 原問題：《疫情期間在家上班公司降薪合理嗎》回復(fù)于 2022-10-31 19:11:37
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企業(yè)幼兒園要求上六休一，取消寒暑假
第一、周末可以不去上班，因?yàn)橹苣┥习鄬儆诩影?，加班自由，勞動者有?quán)不去加班；第二、如果去加班，公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。第三、若不去加班公司處罰你或去加班卻沒有加班費(fèi)，均可向當(dāng)?shù)厝速Y部門（即通常所說的勞動局，現(xiàn)已改為人力資源局）投訴。 原問題：《你好，想問一下公司疫情期間不發(fā)疫情補(bǔ)助，3月份工資一直不發(fā)，還要求做一休一，我提離職不讓走可以勞動仲裁嗎
我的上家公司是剛成立就進(jìn)去的，公司經(jīng)營目標(biāo)不明確，只會畫大餅，工資不發(fā)，自己墊錢買東西時都是等公司賬戶下來了再報銷。一起出去吃飯，服務(wù)員吹先交錢，他就提著包包說出去取錢，半小時左右后回來 “附近找了一圈都沒有發(fā)現(xiàn)ATM” 。人員招的正常雙休的工作，公司要求個人調(diào)成平時休一天周末一天合理嗎？
第一，違反法律法規(guī)。 我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規(guī)定。 第二，符合公司規(guī)定。 國有國法，你好，我想咨詢下，我們公司工作時間是上五休二，現(xiàn)在要求我們上一休一，還說工時不夠，讓補(bǔ)工時，合法嗎
展開全部具體要看情況，一般來說以前的“鐵老大”改制后也不至于亂來吧，如果確實(shí)是履行完相關(guān)程序后，你這么做公司是不違法的，相關(guān)法律條款如下《勞動法》：第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時你好，疫情期間，店里生意不好，老板強(qiáng)制要求員工上一天休兩天，然后我提離職，店長說得等一個月，不然不發(fā)工資
餐廳老板亂扣工資，亂寫考勤且不與人溝通，胡攪蠻纏根本就沒辦法和她交談，甚至直接不發(fā)工資，我認(rèn)識的四五個朋友之前甚至直接半個月工資沒有要就走了，我那時候也不在以為原因的很片面。因?yàn)橹拔乙苍谶@干過大半年。但老板不經(jīng)常來，我寫了三個月的離職，店相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
