你好，想問一下公司疫情期間不發(fā)疫情補助，3月份工資一直不發(fā)，還要求做一休一，我提離職不讓走可以勞動仲裁嗎
勞動爭議上海 上海2025-07-27 19:11
律師回復
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月幫助201720人我的上家公司是剛成立就進去的，公司經(jīng)營目標不明確，只會畫大餅，工資不發(fā)，自己墊錢買東西時都是等公司賬戶下來了再報銷。一起出去吃飯，服務員吹先交錢，他就提著包包說出去取錢，半小時左右后回來 “附近找了一圈都沒有發(fā)現(xiàn)ATM” 。人員招的差不多的第二個月該發(fā)工資時，拿不出錢了，說今天給多少剩下的寫欠條，然后要出去取錢，公司里兩人一起都能讓他給跑了。 公司里每個人都打電話或者去相關(guān)部門告他了，然后的然后就是沒下文了。 注：公司其他人員一起討論，得出結(jié)論“若認識某個人一兩天，他便會打電話以各種理由借錢，不管是房屋中介還是員工，然后自帶一句 這事兒有點丟臉，你不要和其他人說哈” 提醒：剛畢業(yè)不久童鞋們，千萬不要因為自己沒經(jīng)驗，面試幾家正規(guī)公司沒人要就進這種剛創(chuàng)立的老板謊話連篇的公司(面試時待遇好，沒要求，只會畫餅) 原問題：《奇葩公司三個月不發(fā)工資，還不讓我走，大家說我該怎么辦?》回復于 2022-12-04 18:38:21
相似問題解答
疫情期間公司不發(fā)工資能勞動仲裁不
可以。在疫情期間用人單位強制壓勞動者工資的，不與勞動者協(xié)商處理的，勞動者是可以向勞動監(jiān)察大隊或者疫情防控部門投訴的。因為疫情期間的工資發(fā)放問題是人力資源部社會保障廳有過專門規(guī)定的，所以情況屬實的話，一般勞動監(jiān)察大隊都會介入處理的。 原問題：疫情期間公司不發(fā)工資
疫情期間公司不發(fā)工資，員工應該打當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報電話，也可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令你好，疫情期間，店里生意不好，老板強制要求員工上一天休兩天，然后我提離職，店長說得等一個月，不然不發(fā)工資
餐廳老板亂扣工資，亂寫考勤且不與人溝通，胡攪蠻纏根本就沒辦法和她交談，甚至直接不發(fā)工資，我認識的四五個朋友之前甚至直接半個月工資沒有要就走了，我那時候也不在以為原因的很片面。因為之前我也在這干過大半年。但老板不經(jīng)常來，我寫了三個月的離職，店工資不發(fā)，疫情期間底薪也不發(fā)
可以。但是這種延遲的話，必須要和勞動者進行合理的商量，最遲也不能夠超過下一個工作工資的支付周期，這是根據(jù)國務院關(guān)于疫情期間工資發(fā)放問題所作出的規(guī)定。 原問題：《疫情影響工資延遲發(fā)可以嗎》我想問一下離職后公司不發(fā)工資怎么申請勞動仲裁
沒有簽訂合同，足額按時支付工資，繳納社保?？梢噪S時辭職，并主張公司支付雙倍工資，主張經(jīng)濟補償金。協(xié)商不成，可以到公司所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁?！ 》梢罁?jù) 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
