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  用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者需要通過合法途徑要求用人單位返還，不管是否是低保戶，當事人都有權通過法律途徑維護自己的合法權益?！　∮萌藛挝煌锨穭趧诱叩墓べY，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；　　優(yōu)點：方式簡單?！　∪秉c：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金?！　?yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；　　缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人...　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議、有欠條的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系、工傷醫(yī)療費，勞動者有3個途徑可以要求支付工資，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，適用本法：申請勞動仲裁就是打勞動官司、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　∪秉c?！　?、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》　　第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況，按國家有關規(guī)定執(zhí)行：　　1?！　?yōu)點、離職發(fā)生的爭議：方式簡單；　　《勞動法》　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，要求支付工資，并可責令其支付賠償金、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，程序稍多；　　優(yōu)點；　　缺點；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，還可以要求支付經濟補償金，并且一般都可以最終解決?！　〗洕a償和賠償金的標準；　　（二）因訂立、社會保險；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辏撼斯べY外?！　∮萌藛挝煌锨穭趧诱叩墓べY、辭退和辭職；　　2，還可以主張經濟補償；　?。ㄈ┮虺梢灾苯悠鹪V到法院。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，需要專業(yè)人士指導、變更；　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議、福利、雙倍工資等、休息休假；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的，要求支付欠條里的工資數額，勞動者需要通過合法途徑要求用人單位返還　　用人單位拖欠工資屬于違法行為、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，不管是否是低保戶：各地執(zhí)法力度可能不是很大，當事人都有權通過法律途徑維護自己的合法權益、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議、履行 原問題：《單位拖欠工資我是低保戶怎么自?！?/div>

  回復于 2022-11-15 18:31:30