高校三方協(xié)議的工資適用于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY嗎
合同糾紛陜西 商洛2025-07-27 09:45
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月幫助201720人最低工資標準及適用范圍最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。 凡在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者都適用于最低工資。 原問題：《最低工資標準在什么范圍內(nèi)適用》回復于 2022-11-18 12:36:30
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社保沒有交夠克扣工資不到當?shù)氐淖畹蜆藴?
扣完社保之后，工資沒有達到最低工資標準的，是屬于違法行為。 根據(jù)《中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號） 最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標轉(zhuǎn)正工資低于三方協(xié)議簽訂的工資。但是三方協(xié)議的違約金是0
你好！我看了你的提問之后現(xiàn)在做出如下回答：1、三方協(xié)議一般都是大學畢業(yè)生、學校、用工單位或者是人才托管中心簽訂的有關(guān)用工方面的協(xié)議！2、“三方協(xié)議中約定的試用期工資沒有達到正常工資的80%?！笔沁_到同級工資的80%，且不能低于當?shù)刈畹蜕畋?/span>單位休息是否應該發(fā)放城市最低保障工資
按照國家法律法規(guī)，一般為最低工資。 1、企業(yè)因生產(chǎn)效益等問題發(fā)生生產(chǎn)困難，在一個工資發(fā)放周期內(nèi)需按原工資發(fā)放 2、之后雙方協(xié)商，已協(xié)商結(jié)果及勞動者在此特別情況下實際工作天數(shù)發(fā)放工資。 3、實施發(fā)放的工資不能低于所在地規(guī)定的最低工資（可以理解法院查封退述工資帳戶，申請最低生活保障怎么申請？
如果是法院凍結(jié)了債務人的工資，應考慮到債務人的基本生活，不能全部給予凍結(jié)?！ ∫驗榍穫鶆眨环ㄔ簝鼋Y(jié)工資，不能申請最低生活保障?！ 鶆杖丝梢缘椒ㄔ海蠼鈨霾糠止べY，達到最基本的生活保障。? 原問題：《債務人的工資凍結(jié)可以申請最低生活保障請事假扣除工資后，應得工資（含補貼、績效等）只要不低于當?shù)刈畹凸べY就是合法的嗎 請事假扣除工資后，應得工資（含補貼、績效等）只要不低于當?shù)刈畹凸べY就是合法的嗎？
合法的，你在正常工作的情況下，用人單位發(fā)放全額工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的話，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，要求補足最低工資標準。但是應該發(fā)放工資高于當?shù)刈畹凸べY標準的，經(jīng)過扣除事假后的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，是合理合法的。 原問題：《我相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
