高校三方協(xié)議的工資適用于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY嗎
合同糾紛陜西 商洛2025-09-14 09:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者都適用于最低工資。 原問(wèn)題：《最低工資標(biāo)準(zhǔn)在什么范圍內(nèi)適用》回復(fù)于 2022-11-18 12:36:30
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社保沒(méi)有交夠克扣工資不到當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)
扣完社保之后，工資沒(méi)有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于違法行為。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令（第21號(hào)） 最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)轉(zhuǎn)正工資低于三方協(xié)議簽訂的工資。但是三方協(xié)議的違約金是0
你好！我看了你的提問(wèn)之后現(xiàn)在做出如下回答：1、三方協(xié)議一般都是大學(xué)畢業(yè)生、學(xué)校、用工單位或者是人才托管中心簽訂的有關(guān)用工方面的協(xié)議！2、“三方協(xié)議中約定的試用期工資沒(méi)有達(dá)到正常工資的80%?！笔沁_(dá)到同級(jí)工資的80%，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋?/span>單位休息是否應(yīng)該發(fā)放城市最低保障工資
按照國(guó)家法律法規(guī)，一般為最低工資。 1、企業(yè)因生產(chǎn)效益等問(wèn)題發(fā)生生產(chǎn)困難，在一個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)需按原工資發(fā)放 2、之后雙方協(xié)商，已協(xié)商結(jié)果及勞動(dòng)者在此特別情況下實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。 3、實(shí)施發(fā)放的工資不能低于所在地規(guī)定的最低工資（可以理解法院查封退述工資帳戶，申請(qǐng)最低生活保障怎么申請(qǐng)？
如果是法院凍結(jié)了債務(wù)人的工資，應(yīng)考慮到債務(wù)人的基本生活，不能全部給予凍結(jié)?！ ∫?yàn)榍穫鶆?wù)，被法院凍結(jié)工資，不能申請(qǐng)最低生活保障?！ 鶆?wù)人可以到法院，要求解凍部分工資，達(dá)到最基本的生活保障。? 原問(wèn)題：《債務(wù)人的工資凍結(jié)可以申請(qǐng)最低生活保障請(qǐng)事假扣除工資后，應(yīng)得工資（含補(bǔ)貼、績(jī)效等）只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的嗎 請(qǐng)事假扣除工資后，應(yīng)得工資（含補(bǔ)貼、績(jī)效等）只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的嗎？
合法的，你在正常工作的情況下，用人單位發(fā)放全額工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，要求補(bǔ)足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是應(yīng)該發(fā)放工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)過(guò)扣除事假后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，是合理合法的。 原問(wèn)題：《我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
