勞動維權(quán)（工資、社保等）
合同糾紛天津 天津2025-07-27 08:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司拖欠工資和社?？芍苯油对V至縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊。根據(jù)拖欠的性質(zhì)可實施勞動仲裁或者起訴。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。 原問題：《公司不交社保拖欠工資員工怎么維權(quán)》回復(fù)于 2022-05-23 00:22:57
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公司方，給員工正常發(fā)放工資以及社保福利金等，但是未簽書面勞動合同。怎么維權(quán)不用支付2N工資
公司給員工繳納社保和按時發(fā)放工資，但沒簽合同，勞動者可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，最多11 個月。注意不能超過一年時效期，時效期是指從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時效期。 原問題：《公司給員工按時繳納社保和按時發(fā)放工資只勞動合同，社保等問題
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用工一個工廠惡意克扣員工工資，不簽勞動合同，不給交社保！想要維權(quán)！舉報！投訴！
申請勞動仲裁維權(quán)拖欠員工工資維權(quán)，欠繳社保維權(quán)
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險1.員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用e5a48de588b6e79fa5e9819331333維權(quán)，沒有簽勞動合同，不交社保
申請勞動仲裁，具體可以點我頭像購買服務(wù)詳細(xì)溝通。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
