律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用工一個(gè)月滿(mǎn)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從滿(mǎn)一個(gè)月的次月起，向勞動(dòng)者支付二倍工資?！　∪缒闼?，三個(gè)月試用期滿(mǎn)簽訂勞動(dòng)合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，你可以從用工的第二個(gè)月起主張二倍工資。　　二、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位換人勞動(dòng)者個(gè)人的法律責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工30日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者進(jìn)行登記，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從用工之日起繳納。　　三、轉(zhuǎn)正之后，你應(yīng)當(dāng)領(lǐng)到的工資不低于2200.00，實(shí)際上扣除個(gè)人承擔(dān)的社保，可能低于2200.00元。 個(gè)人建議你學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工資支付暫行規(guī)定》等勞動(dòng)法規(guī)。一個(gè)法律全國(guó)人大通過(guò)頒發(fā)以后，通常國(guó)務(wù)院或者人社部會(huì)出條例、貫徹意見(jiàn)，最高法會(huì)出司法解釋?zhuān)魇?huì)結(jié)合本省再出一些具體意見(jiàn)，需要整個(gè)連貫起來(lái)。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同與工資社保問(wèn)題》

  回復(fù)于 2022-11-16 04:56:05